Miło nam poinformować, że kolejna firma dołączyła do Koalicji Firm – Razem przeciw mobbingowi. Koalicja Firm powstała w ramach pierwszej ogólnopolskiej antymobbingowej kampanii społecznej – Godność ma swoje imię.

Grupa Eurocash przystępując do koalicji staje się sygnatariuszem Kodeksu Dobrych Praktyk. Gwarantuje to szereg korzyści dla organizacji i jej pracowników, którzy są bezpośrednimi beneficjentami zmian wprowadzonych podczas wdrażania Kodeksu Dobrych Praktyk.

Członkostwo w Koalicji Firm to wyjątkowa szansa do zaangażowania się w przeprowadzenie zmiany społecznej, która już na stałe zmieni polskie firmy. Grupa Eurocash dołączając do Koalicji Firm dało jednocześnie przykład innym firmom, jak warto rozwijać swój biznes.

Grupa Eurocash jest największym polskim hurtowym dystrybutorem produktów FMCG i liderem na rynku e-grocery w Polsce. W portfolio spółki znajduje się ponad 16 tys. placówek wszystkich marek grupy. W zasięgu wszystkich sklepów współpracujących z Grupą Eurocash znajduje się już 85% gospodarstw domowych w całej Polsce.

Koalicja to miejsce dla wszystkich firm, które chcą powiedzieć: u nas nie ma miejsca na mobbing.

Dobra Fundacja i Uczelnia Łazarskiego podpisały porozumienie o współpracy, w ramach którego będą pomagały osobom doświadczonym mobbingiem i potrzebującym bezpłatnej pomocy prawnej w tym zakresie.

Dobra Fundacja, która już od stycznia tego roku w ramach swojej pierwszej ogólnopolskiej kampanii społecznej "Godność ma swoje imię" edukuje o mobbingu i proponuje wsparcie dla osób dotkniętych mobbingiem, rozszerza swoją działalność. Teraz do współpracy zaprosiła Uczelnię Łazarskiego, która w 1998 roku powołała do życia Klinikę Prawa. Świadczenie pomocy prawnej w ramach Kliniki Prawa polega na przygotowywaniu profesjonalnej pomocy prawnej, opinii prawnej lub projektu pisma dla osób, które nie mają środków na jej opłacenie.

„To kolejna aktywność Fundacji, która w styczniu rozpoczęła pierwszą ogólnopolską antymobbingową kampanię społeczną pod hasłem 'Godność ma swoje imię', w ramach której budujemy Koalicję Firm – 'Razem przeciw mobbingowi', a także rozpoczęliśmy publikację cyklu rozmów swoich ekspertów o mobbingu w ramach 'Dobrego Podcastu - Rozmowy o godności'” – mówi Kasia Jarymek, założycielka i prezeska Dobrej Fundacji. – „Teraz przygotowujemy się do współpracy z Uczelnią Łazarskiego. Na dobre zacznie ona funkcjonować w październiku 2024, w nowym roku akademickim.”

Klinika Prawa przy Uczelni Łazarskiego, według rankingu dziennika „Rzeczpospolita”, to jedna z najlepszych w kraju klinik prawa. Powstała w 1998 r., zaledwie kilka lat po założeniu Uczelni, jako Studencka Poradnia Prawna Uczelni Łazarskiego.

„Na najlepszych wydziałach prawa, a bez wątpienia takim jest Wydział Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego, Kliniki Prawa stały się bardzo ważnym elementem kształcenia prawników, którzy są gotowi na wyzwania współczesnego świata” – mówi Dyrektorka Kliniki Prawa na Uczelni Łazarskiego, Ewelina Gee-Milan. – „Współpraca z Dobrą Fundacją ma ogromne znaczenie nie tylko w aspekcie zdobywania doświadczenia w tym obszarze przez studentów naszej Uczelni, ale także dla kształtowania ich postaw. Przede wszystkim jednak wpłynie ona na podniesienie poziomu świadomości społeczeństwa o tym, czym jest mobbing i jak potrafi być destrukcyjny dla człowieka.”

Ultimo, jako pierwsza firma, przystąpiło do Koalicji Firm - Razem Przeciw Mobbingowi – projektu dla organizacji, w ramach naszej pierwszej ogólnopolskiej antymobbingowej kampanii społecznej - Godność ma swoje imię. Tym samym daje przykład firmom, które podobnie jak Ultimo nie godzą się na zachowania noszące znamiona mobbingu w firmach i wśród pracowników. Im więcej firm zamanifestuje przystąpieniem do Koalicji Firm swój brak zgody na mobbing, w tym lepszej atmosferze, wydajniej, bez stresu będziemy pracować, na rynku pracy, gdzie zrównoważony rozwój i tworzenie dobrych miejsc pracy znaczy coraz więcej.   

Jestem ogromnie zadowolona z tego, że to właśnie Ultimo, firma zajmująca się bardzo wymagającym biznesem windykacji długów,  dając wspaniały przykład innym firmom, jako pierwsza przystąpiła do Koalicji Firm - Razem przeciw mobbingowi - mówi Kasia Jarymek fundatorka i prezeska Dobrej Fundacji – Dzięki temu Ultimo stało się sygnatariuszem Kodeksu Dobrych Praktyk i zgłosiło gotowość do zweryfikowania przy pomocy Ekspertów Dobrej Fundacji swojego pomysłu na zapobieganie przejawom mobbingu w firmie. To sygnał dla pracowników, którzy szukają odpowiedzialnego pracodawcy, to sygnał dla partnerów biznesowych Ultimo – tu prowadzimy i rozwijamy biznes w zrównoważony sposób.

Jeden na pięciu pracowników na polskim rynku pracy doświadczył mobbingu. Niewielu z nich znalazło zrozumienie i wsparcie w swoich firmach. Wielu ze zniszczonym zdrowiem fizycznym i psychicznym opuściło firmę zabierając z sobą wiedzę i doświadczenie, po wielu miesiącach mało wydajnej pracy na rzecz firmy, która pozostała z mobberem na pokładzie. Pracownikiem, który skutecznie demotywuje do pracy innych i niszczy kulturę organizacyjną oraz reputację nieświadomej lub niewidzącej tej destrukcji firmy. Kodeks  Dobrych  Praktyk  to  kompas  dla  firm,  który  wskazuje kierunek w kreowaniu przyjaznego, bezpiecznego miejsca pracy poprzez różne rozwiązania  antymobbingowe.  To  zestaw  10  kluczowych  zasad, które  stają  się  fundamentem  budowania  kompleksowej polityki antymobbingowej.

- W Ultimo od wielu lat tworzymy Dobre Miejsce Pracy, u którego podstaw leży dbanie o dobrą atmosferę, etykę pracy, przeciwdziałanie wykluczaniu i wszelkim formom dyskryminacji. – mówi Aneta Borycka, Prezes Zarządu Ultimo – Dołączeniem do koalicji firm „Razem przeciw mobbingowi”, deklarujemy, że tworzymy miejsce pracy, w którym każdy jest szanowany, chroniony i czuje się bezpiecznie. Każda z firm, która dołącza do Koalicji, zobowiązuje się do przestrzegania Kodeksu Dobrych Praktyk, co oznacza konsekwentne wdrażanie i stosowanie najlepszych standardów organizacyjnych w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i wspierania dobrostanu pracowników.  

Twórcami  Kodeksu  Dobrych  Praktyk  są  Ekspertki  i  Eksperci Dobrej  Fundacji,  którzy, wykorzystując  swoje  bogate doświadczenie i wiedzę, przygotowali Karty Inspiracji do każdej z Dobrych Praktyk. Karty te są swego rodzaju skarbnicą wiedzy, oferującą praktyczne pomysły i sprawdzone rozwiązania, które każda organizacja może zastosować,  by  wdrożyć  i  utrzymać  adekwatne  standardy wewnętrznej polityki antymobbingowej. Są to gotowe, inspirujące przykłady  działań,  które  można  realizować  w  firmie  zarówno samodzielnie, jak i we współpracy z  Dobrą Fundacją.

Firma przystępując do Koalicji zobowiązuje się, poprzez podpisanie umowy o współpracy, do rocznego, odnawialnego programu rozwijania swoich działań antymobbingowych i  otrzymuje od Dobrej Fundacji certyfikat.  Poprzez działania edukacyjne i  współpracę  z  ekspertami Dobra Fundacja wspiera  przedsiębiorstwo  w tworzeniu miejsc pracy opartych na zasadach fair play. Dołączenie  do  Koalicji  Firm  to  szereg  korzyści  dla organizacji i pracowników,  którzy  są  bezpośrednimi beneficjentami  zmian  wprowadzonych  podczas  wdrażania Kodeksu Dobrych Praktyk.  Członkostwo  w  Koalicji  Firm  to niepowtarzalna  okazja  do  zaangażowania  się w przeprowadzenie  zmiany  społecznej,  która  na  zawsze  zmieni polskie firmy.

- Chcemy wymieniać się w ramach Koalicji dobrymi praktykami i dzielić wartościami, które funkcjonują w naszej organizacji. – dodaje Aneta Borycka - Wspierając się doświadczeniem zewnętrznych specjalistów, prawników, psychologów Fundacji będziemy mieć pewność, że nasza organizacja podejmuje najlepsze kroki w celu tworzenia inkluzywnego miejsca pracy.

Ultimo podejmując decyzję o udziale w Koalicji Firm dało jednocześnie przykład innym firmom, jak warto rozwijać swój biznes. Razem możemy więcej zapewnia Dobra Fundacja i zaprasza do współpracy kolejne firmy.

Dobra Fundacja rusza z kolejną inicjatywą edukacyjną. Na platformach streamingowych pojawił się dziś pierwszy odcinek Dobrego Podcastu. Jest on jednym z projektów realizowanych w ramach pierwszej ogólnopolskiej antymobbingowej kampanii społecznej „Godność ma swoje imię”.

Podcasty będą poruszać rozliczne tematy związane z mobbingiem, przeciwdziałaniem wszelkim niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy, odpowiedzialnością pracodawców za mobbing, jego skutkami dla osób dotkniętych mobbingiem czy sposobami radzenia sobie z tego rodzaju sytuacjami. Eksperci Dobrej Fundacji będą dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem, aby pomóc słuchaczom zrozumieć problem i znaleźć skuteczne rozwiązania.

Grono ekspertów Dobrej Fundacji to specjaliści prawa pracy, HR, a także psycholodzy, trenerzy, mentorzy, doradcy, którzy od wielu lat zawodowo zajmują się tematyką mobbingu. Dobry Podcast, czyli rozmowy o godności jest rozmową dwojga ekspertów np. prawnika i psychologa, którzy spoglądają na tematy związane z szeroko pojętym zjawiskiem mobbingu z różnych perspektyw. Za produkcję podcastu, na zlecenie Dobrej Fundacji, odpowiada IMAGENCY, za realizację odpowiada firma Media River.

„Chcemy z podcastami zajrzeć do wszelkich przestrzeni związanych z mobbingiem – dodaje Kasia Jarymek prezeska i fundatorka Dobrej Fundacji – w kolejnych cyklach planujemy także rozmowy z osobami dotkniętymi mobbingiem, opisując i analizując konkretne zdarzenia. Do konkretów sięgniemy także mówiąc o przeciwdziałaniu mobbingowi, rozmawiając z firmami, które strategicznie podchodząc do tego bardzo prawdopodobnego problemu, wdrożyły odpowiednie procedury i wyszkoliły z nich swoich pracowników, komunikując tym samym brak zgody na mobbing w swoich szeregach.”

Dzięki dostępności na wiodących platformach streamingowych YouTube, Spotify, Tidal czy Apple Podcast, Dobry Podcast mógł dotrzeć do szerokiej publiczności i przyczynić się do zwiększenia świadomości na temat mobbingu oraz promowania godności i szacunku w miejscu pracy. Dzięki współpracy z doświadczonymi profesjonalistami, Dobry Podcast będzie cennym źródłem wiedzy dla wszystkich zainteresowanych tematem mobbingu i wsparciem dla osób dotkniętych tą formą przemocy. Odcinki będą dostępne także dla osób niesłyszących, dzięki udostępnieniu tekstu w formie transkrypcji.

Przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa - Piotr Szumlewicz opublikował na stronie związku Apel do rządu.

Apelujemy do nowego rządu o zmianę przepisów dotyczących mobbingu. Obecnie przepisy Kodeksu pracy nie zakładają żadnych kar dla sprawców mobbingu. Trudno się z tym pogodzić, biorąc pod uwagę fakt, że mobbing często jest formą brutalnej przemocy psychicznej, a niekiedy też fizycznej wobec pracownika. Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownik ma prawo domagać się odszkodowania od firmy, w której padł ofiarą mobbingu. Nie ma natomiast żadnej sankcji karnej wobec osoby mobbingującej. Ponadto liczba procesów zakończonych przyznaniem ofiarom mobbingu odszkodowania jest co roku śladowa i nie przekracza kilkudziesięciu przypadków. Dzieje się tak, choć mobbing jest zjawiskiem powszechnym, które dotyczy setek tysięcy pracowników. Innymi słowy obowiązujące przepisy nie działają.

całość tekstu: https://www.za.org.pl/domagamy-sie-znacznego-zaostrzenia-przepisow-antymobbingowych

Kasia Jarymek - prezeska Dobrej Fundacji

Czytam ten Apel i jakbym słyszała nasze rozmowy w Dobrej Fundacji. Niemal wszystkie postulaty pokrywają się z naszą koncepcją na przeciwdziałanie mobbingowi. Nasz zespół prawny pracuje od wielu tygodni nad projektem ustawy zmieniającym zapisy dotyczące mobbingu w Kodeksie pracy. W drugiej kolejności rozpocznie prace nad wprowadzeniem mobbingu jako odrębnego przestępstwa do Kodeksu karnego. Czas najwyższy, żeby to mobber ponosił konsekwencje swojego postępowania.

Mobbing to przemoc. I nie różni się ona niczym od innych rodzajów przemocy. Skoro ścigamy sprawców przemocy domowej, a Kodeks karny uznaje ich za przestępców, to dlaczego mamy pobłażać sprawcom przemocy w miejscu pracy? Zmiany prawa to dopiero początek. Ale te zmiany są konieczne i kluczowe dla dalszych działań i zmian przepisów regulujących obowiązki pracodawców i zasady współżycia społecznego, również w miejscu pracy. Jesteśmy gotowi na długofalowe działania, na współpracę z organizacjami społecznymi, związkami zawodowymi, a także z parlamentem i rządem. Niebawem powstanie parlamentarny zespół ds. przeciwdziałania mobbingowi. Chcemy namówić stronę rządową do utworzenia międzyresortowego zespołu, w skład którego wejdą przedstawiciele Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Ministerstwa Sprawiedliwości oraz Ministerstwa Zdrowia. Zespół Dobrej Fundacji jest gotowy na współpracę z tymi zespołami, nasz, blisko 50-osobowy zespół znakomitych ekspertów specjalizujących się w tematyce mobbingu to świetne zaplecze merytoryczne dla zespołów parlamentarlnego i rządowego.

Jestem przekonana, że tylko współdziałanie i dialog pozwolą wypracować rozwiązania, które doprowadzą do trwałych zmian w środowisku pracy. Zmian, podkreślam to za każdym razem, dzięki którym wygranymi będą wszyscy - zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.

Joanna Cur - radczyni prawna

Autor Apelu postuluje istotne zaostrzenie przepisów dotyczących mobbingu w miejscu pracy, podkreślając, że obecne regulacje prawne są niewystarczające. Apeluje o wprowadzenie sankcji karnych dla samych sprawców, w tym wysokich grzywien oraz w skrajnych przypadkach - kar ograniczenia lub pozbawienia wolności. Proponuje również wprowadzenie zakazu pełnienia funkcji kierowniczych dla osób dopuszczających się mobbingu. Zwraca uwagę na konieczność zwiększenia efektywności procedur odszkodowawczych oraz wzrostu kwot wypłacanych poszkodowanym.

Zdecydowanie się z tymi postulatami zgadzam. Przepisy dotyczące mobbingu w obecnym kształcie nie zawsze działają. Mobbing jest orzekany przez sądy pracy średnio zaledwie w 8 procentach spraw, a wszelkie sankcje obarczają jedynie pracodawcę, nie odnosząc się w żaden sposób do samego sprawcy takich działań.

Na szczęście są przykłady firm, sama je znam, dużych międzynarodowych korporacji, które jako karę za mobbing, po zakończonym postępowaniu mobbingowym, zdecydowały o przeniesieniu szefów - mobberów na stanowiska, gdzie przez kilka lat nie mieli oni możliwości zarządzania ludźmi. Pracownicy w obu tych przypadkach skorzystali z takiego rozwiązania. Gdyby tego nie zrobili, musieliby pożegnać się z pracą.

Autor artykułu zwraca uwagę, że członkami komisji antymobbingowych powinny być osoby bezstronne. Również uważam, że dobrym pomysłem jest, kiedy część osób w komisjach pochodzi z zewnątrz organizacji. Niektóre firmy tak właśnie postępują i do komisji zapraszają psychologów i/lub prawników z zewnętrznych kancelarii prawnych. Jednak pomysł autora na to, aby to Państwowa Inspekcja Pracy wskazywała członków komisji uważam za utopijny i nierealny i w mojej ocenie zbyt daleko idący.

Reasumując: wprowadzenie zmian do przepisów wydaje się niezbędne, aby ofiary mobbingu mogły realnie walczyć o swoje prawa i tę nierówną dziś walkę wygrywać.

Katarzyna Wróblewicz - etyczka, specjalistka ESG, ekspertka Dobrej Fundacji

Przychylam się do postulatu skuteczniejszego karania sprawców mobbingu. Konstrukcja prawa pracy dot. roszczeń z tytułu mobbingu czy dyskryminacji skierowana do pracodawcy jest niewystarczająca. Często chroni mobberów ( zwłaszcza jeśli nie są oni pracodawcami). W takiej sytuacji osoby kierują pozew przeciwko pracodawcy, a świadkowie, będą musieli zeznawać przeciwko organizacji, w której najprawdopodobniej nadal pracują. Inaczej wyglądałaby sytuacja w momencie gdyby te osoby miały walczyć o sprawiedliwość bezpośrednio z człowiekiem, który je gnębił i nękał. Sytuacja druga wydaje się prostsza, bardziej motywująca do działania bo ma wprost przełożenie na poczucie własnej godności i sprawiedliwości. Jeżeli mobberem jest przełożony, co zdarza się najczęściej, powinien oprócz sankcji wynikającej z aktualnej litery prawa, ponieść dodatkowe konsekwencje np. w formie zakazu kierowania ludźmi, przynajmniej na jakiś czas. To właśnie w takich przypadkach kiedy przełożony jest mobberem, obrona przed nękaniem wydaje się bardzo trudna, a czasami wręcz niemożliwa. To od kadry kierowniczej oczekuje się wyższych standardów. To oni mają większy wpływ na ludzi i samą organizację. Wykorzystanie władzy do gnębienia podwładnego, słabszego w firmowej hierarchii sprawia, że są winni podwójnie.

Aniu, Janku – jesteśmy!

Dziś, 29 stycznia 2024 roku, w Dniu Walki z Mobbingiem, wystartowała pierwsza ogólnopolska antymobbingowa kampania społeczna pod hasłem Godność ma swoje imię.

Kampania jest adresowana do szerokiego grona odbiorców: osób doświadczających mobbingu, tych, które doznały go w przeszłości, a także osób decyzyjnych w firmach i instytucjach, aby uświadomić im skalę tego zjawiska i jego jednoznacznie negatywny wpływ na funkcjonowanie zespołów pracowniczych, a finalnie na kondycję firm. Cele kampanii to dyskusja, edukacja i wsparcie osób z doświadczeniem mobbingu:

• Rozpoczynamy ogólnonarodową dyskusję na temat mobbingu i jego skutków. 
• Dotrzemy z działaniami edukacyjnymi do jak najszerszego grona firm i pracowników w Polsce.
• Damy wsparcie zarówno ofiarom mobbingu, jak i wszystkim organizacjom, które będą chciały wdrożyć zmiany i zapobiec mobbingowi lub skutecznie wyeliminować mobbing w swoich zespołach.

Organizatorem kampanii jest Dobra Fundacja. Za produkcję kampanii odpowiada IMAGENCY.

Dobra Fundacja organizator pierwszej ogólnopolskiej antymobbingowej kampanii społecznej Godność ma swoje imię, z radością informuje, że do grona Patronów kampanii dołączyła Krajowa Izba Gospodarcza

Krajowa Izba Gospodarcza jest największą niezależną organizacją biznesu w Polsce. Powstała w 1990 roku. Reprezentuje największą liczbę przedsiębiorców, łącząc 160 organizacji biznesowych, 70 Izb i związków branżowych, 61 Izb regionalnych, 21 Izb bilateralnych, 8 pozostałych organizacji (stowarzyszenia, fundacje).

Krajowa Izba Gospodarcza prowadzi rzecznictwo interesów polskich przedsiębiorców w Polsce, UE i na świecie.

Z radością informujemy, że Partnerem naszej kampanii została firma Antal.

Antal to lider na rynku Europy Środkowo-Wschodniej w dziedzinie rekrutacji stałych, outsourcingu, doradztwa HR i analiz rynkowych. Kluczem do sukcesu tej organizacji jest niezmiennie wysoki standard świadczonych usług i bogata wiedza zespołu, zdobywana przez 26 lat obecności na rynku. Firma Antal opracowuje innowacyjne metody i narzędzia, przekraczające oczekiwania klientów i ustanawiające nowe standardy w branży, jednocześnie przodując w obszarze zrównoważonego rozwoju.

Antal dostarcza partnerom biznesowym ekspertyzę specjalistów z dziesięciu kluczowych sektorów, oferując usługi skrojone na miarę ich indywidualnych potrzeb. Specjalizacja konsultantów nie ogranicza się wyłącznie do rekrutacji – są oni również cenionymi doradcami, posiadającymi unikatową wiedzę o nowoczesnych narzędziach i trendach na rynku pracy.

Zaangażowanie firmy w rozwój społeczeństwa manifestuje się poprzez wsparcie dla pozytywnych zmian społecznych. Społeczna odpowiedzialność Antal koncentruje się na wyrównywaniu szans, kształtowaniu rynku pracy, edukacji przedsiębiorców oraz adresowaniu kluczowych wyzwań społecznych. To wszystko jest częścią zobowiązań Strategii ESG Antal na lata 2022-2025, która określa obszary, gdzie firma może mieć znaczący wpływ, wykorzystując swoje mocne strony i doświadczenie do tworzenia rozwiązań wspierających rozwój kapitału ludzkiego, równość płci, różnorodność, walkę z wykluczeniem, innowacyjność i wzrost gospodarczy. Realizacja społecznej odpowiedzialności Antal odbywa się przez projekty prowadzone we współpracy z organizacjami branżowymi, NGO oraz dzięki zaangażowaniu pracowników.