Rozmawiają: Monika Wieczorek i Kasia Matyjewicz - ekspertki Dobrej Fundacji
Produkcja: IMAGENCY
Realizacja: Media River

Dobry podcast, czyli rozmowy o godności - odcinek 2 - Czym jest mobbing?

Rozmawiają: dr Magdalena Rycak i Małgorzata Koniuszy

Produkcja: IMAGENCY
Realizacja: Media River

Dobra Fundacja powstała z braku zgody na odbieranie godności ludziom, którzy z różnych powodów doświadczają przemocy i wykluczenia w miejscu pracy, nauki, w środowisku, w którym żyją. Nie godzimy się na wykluczenie, poniżanie, spychanie na margines społeczny jakiejkolwiek osoby.Wybraliśmy dwie grupy, którym chcemy pomagać. To osoby doświadczające mobbingu w miejscu pracy oraz firmy, którą chcą stanąć z nami ramię w ramię i powiedzieć głośno - u nas nie ma miejsca na mobbing.

29 maja 2024 roku Dobra Fundacja rozpoczęła pierwszą ogólnopolską antymobbingową kampanię społeczną pod hasłem: Godność ma swoje imię.Nasza kampania jest skierowana do bardzo szerokiej grupy odbiorców. Przede wszystkim do osób obecnie doświadczających mobbingu oraz tych, które przeżyły go w przeszłości. Chcemy także dotrzeć do osób mających wpływ na decyzje w firmach i instytucjach, aby uwrażliwić je na skalę tego problemu i jego jednoznacznie negatywny wpływ na funkcjonowanie zespołów pracowniczych, a w konsekwencji na kondycję firm.
Jeśli w perspektywie kilku, kilkunastu lat uda się zmienić społeczne postrzeganie tego problemu, wszyscy będą na tym korzystać - pracownicy, ponieważ ich sytuacja radykalnie się poprawi, co wpłynie pozytywnie na ich kondycję psychiczną, zwiększy motywację i zaangażowanie w pracę. Firmy również na tym zyskają poprzez zmniejszenie rotacji pracowników i zwiększenie ich wydajności, co ostatecznie pozytywnie wpłynie na wyniki finansowe.

Dobry podcast, czyli rozmowy o godności - odcinek 3 - Co robi nam mobbing?

Rozmawiają: Gosia Górska i Aleksandra Kuzaj

Produkcja: IMAGENCY
Realizacja: Media River

Dobra Fundacja powstała z braku zgody na odbieranie godności ludziom, którzy z różnych powodów doświadczają przemocy i wykluczenia w miejscu pracy, nauki, w środowisku, w którym żyją. Nie godzimy się na wykluczenie, poniżanie, spychanie na margines społeczny jakiejkolwiek osoby.Wybraliśmy dwie grupy, którym chcemy pomagać. To osoby doświadczające mobbingu w miejscu pracy oraz firmy, którą chcą stanąć z nami ramię w ramię i powiedzieć głośno - u nas nie ma miejsca na mobbing.

29 maja 2024 roku Dobra Fundacja rozpoczęła pierwszą ogólnopolską antymobbingową kampanię społeczną pod hasłem: Godność ma swoje imię.Nasza kampania jest skierowana do bardzo szerokiej grupy odbiorców. Przede wszystkim do osób obecnie doświadczających mobbingu oraz tych, które przeżyły go w przeszłości. Chcemy także dotrzeć do osób mających wpływ na decyzje w firmach i instytucjach, aby uwrażliwić je na skalę tego problemu i jego jednoznacznie negatywny wpływ na funkcjonowanie zespołów pracowniczych, a w konsekwencji na kondycję firm.
Jeśli w perspektywie kilku, kilkunastu lat uda się zmienić społeczne postrzeganie tego problemu, wszyscy będą na tym korzystać - pracownicy, ponieważ ich sytuacja radykalnie się poprawi, co wpłynie pozytywnie na ich kondycję psychiczną, zwiększy motywację i zaangażowanie w pracę. Firmy również na tym zyskają poprzez zmniejszenie rotacji pracowników i zwiększenie ich wydajności, co ostatecznie pozytywnie wpłynie na wyniki finansowe.

Dobry podcast, czyli rozmowy o godności - odcinek 4 - Jak Zetki radzą sobie z mobbingiem?
Rozmawiają: Wiktoria Nowak i Agata Zapora

Produkcja: IMAGENCY
Realizacja: Media River

Dobra Fundacja powstała z braku zgody na odbieranie godności ludziom, którzy z różnych powodów doświadczają przemocy i wykluczenia w miejscu pracy, nauki, w środowisku, w którym żyją. Nie godzimy się na wykluczenie, poniżanie, spychanie na margines społeczny jakiejkolwiek osoby.Wybraliśmy dwie grupy, którym chcemy pomagać. To osoby doświadczające mobbingu w miejscu pracy oraz firmy, którą chcą stanąć z nami ramię w ramię i powiedzieć głośno - u nas nie ma miejsca na mobbing.29 maja 2024 roku Dobra Fundacja rozpoczęła pierwszą ogólnopolską antymobbingową kampanię społeczną pod hasłem: Godność ma swoje imię.Nasza kampania jest skierowana do bardzo szerokiej grupy odbiorców. Przede wszystkim do osób obecnie doświadczających mobbingu oraz tych, które przeżyły go w przeszłości. Chcemy także dotrzeć do osób mających wpływ na decyzje w firmach i instytucjach, aby uwrażliwić je na skalę tego problemu i jego jednoznacznie negatywny wpływ na funkcjonowanie zespołów pracowniczych, a w konsekwencji na kondycję firm.Jeśli w perspektywie kilku, kilkunastu lat uda się zmienić społeczne postrzeganie tego problemu, wszyscy będą na tym korzystać - pracownicy, ponieważ ich sytuacja radykalnie się poprawi, co wpłynie pozytywnie na ich kondycję psychiczną, zwiększy motywację i zaangażowanie w pracę. Firmy również na tym zyskają poprzez zmniejszenie rotacji pracowników i zwiększenie ich wydajności, co ostatecznie pozytywnie wpłynie na wyniki finansowe.

Dobry podcast, czyli rozmowy o godności - odcinek 5 - O mobbingu z perspektywy pracodawcy
Rozmawiają: Asia Cur i Maja Ostrowska
Produkcja: IMAGENCY
Realizacja: Media River
Dobra Fundacja powstała z braku zgody na odbieranie godności ludziom, którzy z różnych powodów doświadczają przemocy i wykluczenia w miejscu pracy, nauki, w środowisku, w którym żyją. Nie godzimy się na wykluczenie, poniżanie, spychanie na margines społeczny jakiejkolwiek osoby.Wybraliśmy dwie grupy, którym chcemy pomagać. To osoby doświadczające mobbingu w miejscu pracy oraz firmy, którą chcą stanąć z nami ramię w ramię i powiedzieć głośno - u nas nie ma miejsca na mobbing.

Dobry podcast, czyli rozmowy o godności - Odcinek 6 - Jak radzimy sobie z mobbingiem?
Rozmawiają: Alicja Strupagiel i Ania Krupa
Produkcja: IMAGENCY
Realizacja: Media River

Dobry Podcast, czyli rozmowy o godności - odcinek 7 - Jak pracodawcy mogą przeciwdziałać mobbingowi?
Rozmawiają: dr Karolina Czapska-Małecka i Ola Kuzaj
Produkcja: IMAGENCY
Realizacja: Media River

Dobry Podcast, czyli rozmowy o godności - odcinek 8 - O sygnalistach z perspektywy pracodawcy i pracownika
Rozmawiają: Kasia Blachowicz i Ania Kalinowska
Produkcja: IMAGENCY
Realizacja: Media River

Mobbing w miejscu pracy - czy przepisy gwarantują skuteczną ochronę? Rozmawialiśmy o tym w kolejnym odcinku #DobryPodcast

Dobra Fundacja świętowała w lipcu drugie urodziny. Nowy odcinek podcastu jest doskonałą okazją do podsumowania działalności fundacji i opowiedzenia o planach na kolejny rok. Szefowe fundacji opowiedziały m.in. o I Ogólnopolskiej Antymobbingowej Kampanii Społecznej, o wsparciu osób doświadczającym mobbingu, roli fundacji w pracach nad zmianą definicji mobbingu i konieczności zmian w prawie, które wyeliminują bezkarność sprawców przemocy w miejscu pracy i o tym, jak trudna jest zmiana mentalności polskiego społeczeństwa i jego stosunku do osób doświadczających przemocy.

Zapraszamy do oglądania.

Goście odcinka Dobrego Podcastu, czyli rozmów o godności – porozmawiają o dobrostanie w pracy, rozumianym nie tylko jako równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, ale też jako zadowolenie z wykonywanej pracy, możliwość rozwoju osobistego oraz poczucie sensu i spełnienia w codziennych zadaniach – co może być szczególnie ciekawe w kontekście fundacji i firmy zajmującej się wierzytelnościami. Opowiedzą o tym, jak na dobrostan wpływają relacje w zespole, wybór benefitów, model komunikacji i styl przywództwa. Będzie też o tym, jak wdrażają nowe rozwiązania w swoich organizacjach – które się sprawdziły, a które niekoniecznie. Z gośćmi rozmawia Krzysztof Łoniewski

Goście:
Katarzyna Jędryczek-Wąsiel - Head of HR w B2 Impact
Renata Szredzińska - prezeska Fundacji Dajemy Dzieciom Siłę

W nowym odcinku Dobrego Podcastu, czyli rozmów o godności rozmowa skupia się na kosztach mobbingu – zarówno tych ponoszonych przez osoby doświadczające przemocy, jak i przez same organizacje. Goście rozmawiają o tym, z jakimi stratami – emocjonalnymi, zdrowotnymi, finansowymi i społecznymi – mierzą się osoby mobbingowane.

Jaką rolę w takich sytuacjach odgrywa otoczenie zawodowe i co można zrobić, by wewnątrz firmy lepiej wspierać osoby, które doświadczyły przemocy. Druga część rozmowy poświęcona jest kosztom mobbingu z perspektywy organizacji – od utraty zaangażowania i rotacji pracowników, po spadek efektywności i ryzyko wizerunkowe.

Gościniami Krzysztofa Łoniewskiego były Dorota Korzeniowska - doradczyni zarządu Dobrej Fundacji oraz Monika Baczyńska - psycholożka.

W drugim odcinku Dobrego Podcastu rozmawiamy o tym, co zmiana definicji mobbingu w Kodeksie pracy może oznaczać w praktyce. Gościem Krzysztofa Łoniewskiego jest adw. dr Grzegorz Ilnicki, specjalista prawa pracy, który tłumaczy, na czym polegają zaproponowane przez Ministerstwo Rodziny zmiany i jakie mogą mieć konsekwencje – zarówno dla pracodawców, jak i dla osób doświadczających przemocy psychicznej w miejscu pracy. Czy nowe przepisy pomogą ofiarom? Czy sprawcy mobbingu w końcu przestaną być bezkarni? I czy Polska powinna pójść śladem Francji, uznając przemoc psychiczną w pracy za przestępstwo? To ważna i aktualna rozmowa o systemowych barierach w walce z mobbingiem – i o godności, która nie kończy się na drzwiach biura.

O potencjale mediacji rozmawiamy w kolejnym odcinku cyklu #DobryPodcast! 🎙️

💬 Czym jest mediacja i dlaczego wciąż wzbudza obawy, mimo swojego ogromnego potencjału? W najnowszym odcinku Dobrego Podcastu Krzysztof Łoniewski rozmawia z Grażyną Górską – mediatorką i trenerką specjalizującą się w komunikacji, o tym, jak wygląda proces mediacji, zwłaszcza w środowisku pracy.

Mobbing w Polsce nie zawsze wygląda tak, jak w podręcznikach HR. Częściej przypomina ciche przyzwolenie, niekończące się "żarty”, bierną zgodę otoczenia i zastraszanie ubrane w procedury. Katarzyna Bednarczykówna – reporterka, autorka wstrząsającego reportażu "Masz się łasić” – w kolejnym odcinku Dobrego Podcastu mówi wprost: mamy w Polsce model przemocy instytucjonalnej, który wciąż uchodzi za "normalny styl zarządzania”. Zapraszamy do obejrzenia rozmowy.

Skąd wiadomo, że to już mobbing? Tę kwestię wyjaśni kolejny odcinek podcastu #DobryPodcast!

Mobbing nie zawsze zaczyna się krzykiem. Czasem to spojrzenia, uwagi "dla żartu”, brak wsparcia, ignorowanie. Niewinne sygnały, które z czasem zmieniają się w systematyczną przemoc psychiczną. Gościnią kolejnego odcinka Dobrego Podcastu jest Tatiana Nowaczyk - specjalistka ds. personalnych, która od lat przygląda się z bliska mechanizmom przemocy w miejscu pracy.

W rozmowie z Krzysztofem Łoniewskim opowiada: jak rozpoznać soft mobbing i dlaczego jest tak trudny do uchwycenia, jakie są pierwsze objawy – psychiczne, emocjonalne i fizyczne, co mogą zrobić świadkowie.

Czy inspektor pracy ma dziś realne narzędzia, by przeciwdziałać mobbingowi? O tym w trzecim odcinku podcastu #DobryPodcast!

Gościem trzeciego odcinka Dobrego Podcastu jest Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy. Opowiedział Krzysztofowi Łoniewskiemu o ograniczeniach i możliwościach Państwowej Inspekcji Pracy, potrzebnych zmianach w Kodeksie pracy – i o tym, jak wyglądała jedna z najtrudniejszych spraw mobbingowych, z jakimi zetknął się PIP. W tle: nowa definicja mobbingu, która może zmienić bardzo wiele.

W nowym odcinku podcastu "Dobry podcast, czyli rozmowy o godności" Krzysztof Łoniewski rozmawia z Anną Krupą – wiceprezeską Dobrej Fundacji i trenerką managerów – o złożonej naturze mobbingu w miejscu pracy. Kiedy myślimy o mobbingu, skupiamy się zazwyczaj na dwóch postaciach: ofierze i sprawcy. Ale dramat mobbingu ma więcej aktorów. To również świadkowie, przełożeni, działy HR, prawnicy, terapeuci, a czasem nawet… system. Jaką rolę odgrywa bierność? Co możemy zrobić, by nie być tylko niemym statystą? I czy z dramatu da się wyjść z happy endem? To nie jest rozmowa o problemie – to rozmowa o odpowiedzialności. I o odwadze.