7 sierpnia 2024 roku w programie TVP2 “Pytanie na śniadanie” wystąpiła psycholożka Dobrej Fundacji Aleksandra Kuzaj. Jako gościni wzięła udział w rozmowie na temat mobbingu w pracy wraz z prawniczką Karoliną Bogumił-Łagowską.

Rozmowa zaczęła się od wytłumaczenia czym jest mobbing. Temat, który może wydawać się nam oczywisty, jednak jest niejednoznaczny i dalej nie do końca zrozumiały dla wielu osób. Dodatkowo wspomniane były intencje, które kryją się za mobberem oraz to, że w większości przypadków jest świadomy swoich działań. 

Prawniczka tłumaczy, że mobbing jest wielopłaszczyznowy. Mobberem nie zawsze jest szef, a może być to również współpracownik, lub nawet ktoś podwładny. “To bardzo ważne, aby pracodawca, jako organizacja, jako firma, mówił wyraźne nie, ja nie zgadzam się na mobbing.” mówi Karolina Bogumił-Łagowska.

W dalszej części Aleksandra Kuzaj przyznaje, że skala mobbingu jest ogromna, jednak niektórzy wciąż mylą mobbing z innymi formami przemocy. Jest tak dlatego, że mobbing składa się z wielu różnych kwestii i ważne jest, aby uświadamiać ludziom różnice między formami przemocy jakie mogą zaistnieć.

“Mobbing najczęściej wynika z błędów w zarządzaniu, mamy rzeszę osób menadżerskich, które nie dostały właściwych narzędzi.” zauważa Aleksandra Kuzaj. Mobberami często są te osoby, które już wcześniej doświadczyły przemocy w życiu lub w pracy. 

Został poruszony również temat procesów sądowych dotyczących spraw mobbingowych. Karolina opowiada o tym, że są długie oraz ciężkie, a wynik rozpatrzenia zależy od tego na jakiego trafimy sędziego. 

Aleksandra Kuzaj opowiada o tym co zrobić w przypadku wystąpienia mobbingu, a później jakie kroki są podejmowane w postępowaniu firmy po zgłoszeniu takich sytuacji. Tłumaczy jak wygląda komisja antymobbingowa oraz jakie ma wady i co powinno się zmienić. 

Na koniec Aleksandra Kuzaj podkreśla, że każdy z nas może doświadczyć mobbingu. Jedyną predyspozycją jest wcześniejsze doświadczenie przemocy, tak samo jak w przypadku mobbera. Jednak ważnym jest pamiętanie, że nie powinniśmy przez to usprawiedliwiać mobbera i skupić się na tym czego potrzebuje osoba doświadczająca mobbingu.

Całą rozmowę można obejrzeć tutaj.