Czym jest mobbing?
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Taką
definicję mobbingu znajdziemy w Kodeksie Pracy, Art.94[3].
Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi i z perspektywy przepisów prawa pracy jest jedynym podmiotem odpowiedzialnym za wystąpienie mobbingu w firmie. Zarówno sytuacji, w której sam jest mobberem, jak i sytuacji, w których mobberem jest inna osoba. Faktyczny mobber, jeśli nie jest nim pracodawca, może ponieść odpowiedzialność karną lub odpowiedzialność cywilną.
10 najważniejszych powodów, dla których pracodawcy nie opłaca się mobbing.
Mobbing jest nieetyczną i szkodliwą praktyką, która może negatywnie wpływać na pracowników i ogólną atmosferę w firmie. Prowadzi do poważnych konsekwencji, które szkodzą firmie w dłuższej perspektywie. Oto 10 kluczowych powodów, dla których mobbing nie opłaca się pracodawcy:
- Obniżenie zaangażowania pracowników. Mobbing wpływa na morale pracowników, co skutkuje niższym poziomem zaangażowania. Pracownicy mniej zaangażowani są tym samym mniej produktywni, co wpływa negatywnie na efektywność całego zespołu.
- Wysokie koszty rekrutacji i szkoleń. Zastępowanie pracowników opuszczających firmę z powodu mobbingu generuje koszty związane z rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników, co może być kosztowne dla firmy.
- Zwiększenie absencji i obniżenie wydajności. Mobbing może prowadzić do wzrostu absencji z powodu problemów zdrowotnych i obniżonej wydajności pracowników, co wpływa na ogólną wydajność firmy.
- Pogorszenie wizerunku firmy. Negatywne praktyki w miejscu pracy wpływają na reputację firmy, co może utrudnić przyciąganie nowych talentów i utrzymanie obecnych pracowników.
- Ryzyko procesów sądowych. Pracownicy poszkodowani przez mobbing mogą wnieść sprawy sądowe, co generuje koszty prawne i odszkodowania, negatywnie wpływając na budżet firmy.
- Utrata zdolności do innowacji. Mobbing ogranicza kreatywność i innowacyjność, ponieważ pracownicy boją się dzielić pomysłami i zgłaszać problemy.
- Zwiększone koszty związane z obsługą pracowników. Firma musi ponosić dodatkowe koszty związane z obsługą pracowników dotkniętych mobbingiem, takie jak wsparcie psychologiczne i programy zdrowotne.
- Strata doświadczenia i wiedzy. Opuszczający firmę pracownicy często zabierają ze sobą cenne doświadczenie i wiedzę, co jest stratą dla organizacji.
- Negatywny wpływ na relacje z klientami. Atmosfera napięcia w firmie może wpływać na relacje z klientami, co może skutkować utratą kontraktów i zaufania.
- Trudności w przyciąganiu nowych talentów. Firma z negatywną opinią o miejscu pracy ma trudności w przyciąganiu nowych, wykwalifikowanych pracowników, co ogranicza potencjał rozwoju firmy.
Czy warto chronić za wszelką cenę mobbera?
Jak widać, mobbing w firmie zdecydowanie nie opłaca się pracodawcy. W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym zrozumienie i promowanie zdrowej atmosfery pracy stają się kluczowe dla sukcesu całej organizacji. Często jednak dochodzi do sytuacji, że mimo spisanych regulaminów i procedur antymobbingowych pracodawca zamiast stanąć w obronie osoby mobbingowanej, chroni faktycznego mobbera. Z firmy odchodzi mobbingowany pracownik, a mobber w niej zostaje. Bo jest to osoba zasłużona dla firmy, bo osiąga dobre wyniki, bo pracuje w organizacji wiele lat itp.
Jednak chronienie mobbera ma negatywne skutki dla pozostałych pracowników, atmosfery w miejscu pracy, wizerunku firmy i efektywności organizacji. Firmy powinny konsekwentnie przeciwdziałać mobbingowi, czyli odciąć się od mobbera, aby stworzyć zdrowe i sprawiedliwe środowisko pracy, w którym wszyscy pracownicy czują się szanowani i chronieni.
Jeśli ta filozofia jest bliska Twojej firmie, to już teraz przystąp do Koalicji Firm RAZEM PRZECIWKO MOBBINGOWI.
