admin, Autor w serwisie Godność ma swoje imię

17 lutego, 2026

Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy z nową definicją mobbingu

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzający nową definicję mobbingu oraz zmieniający zasady odpowiedzialności i dochodzenia roszczeń z tego tytułu. To jedna z najistotniejszych zmian w obszarze ochrony pracowników w ostatnich latach.

Najważniejsze zmiany w projekcie

Projekt przewiduje m.in.:

▪️ Nową, doprecyzowaną definicję mobbingu – jako uporczywe i powtarzalne działania wobec pracownika.

▪️ Obiektywną ocenę zachowań – znaczenie ma to, czy działania naruszają prawa lub godność pracownika, a nie subiektywna intencja sprawcy.

▪️ Wyraźne wskazanie, że mobbing może pochodzić od przełożonych, współpracowników, podwładnych lub grupy osób.

▪️ Rozszerzenie odpowiedzialności – za mobbing uznane ma być również nakazanie podejmowania wobec pracownika działań spełniających jego przesłanki lub zachęcanie do nich.

▪️ Wyraźne rozróżnienie między mobbingiem a dozwolonym zarządzaniem – uzasadniona, merytoryczna i właściwie wyrażona ocena pracy, w tym egzekwowanie obowiązków czy konstruktywna krytyka, nie stanowi mobbingu.

▪️ Wzmocnienie obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.

▪️ Ułatwienie dochodzenia roszczeń przed sądem pracy.

▪️ Minimalne zadośćuczynienie – nie niższe niż 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.

▪️ Prawo regresu pracodawcy – pracodawca, który wypłacił pracownikowi zadośćuczynienie lub odszkodowanie, będzie mógł dochodzić zwrotu tych środków od osoby, której działania stanowiły mobbing.

▪️ Szerszą ocenę sądu – w sprawach o mobbing sąd będzie każdorazowo badał również, czy doszło do naruszenia innych dóbr osobistych pracownika (art. 111 Kodeksu pracy).

Dlaczego ta zmiana jest tak istotna?

Dotychczasowa definicja mobbingu była w praktyce trudna dowodowo. W wielu sprawach problemem było wykazanie długotrwałości, uporczywości lub określonego celu działań sprawcy.

Projekt nowelizacji ma uprościć konstrukcję przepisu i zwiększyć skuteczność ochrony osób doświadczających przemocy w środowisku pracy. Kluczowe znaczenie ma odejście od koncentrowania się na intencji sprawcy oraz wyraźniejsze określenie zakresu odpowiedzialności.

Jednocześnie ustawodawca jednoznacznie rozróżnia mobbing od uzasadnionego zarządzania pracą – co porządkuje granice między przemocą a prawem do egzekwowania obowiązków pracowniczych.

Rola Dobrej Fundacji w procesie zmian

Jesienią 2024 roku to Dobra Fundacja zainicjowała nowelizację Kodeksu pracy w obszarze mobbingu. Autorski projekt zmian został przedstawiony podczas debaty zorganizowanej w grudniu 2024 roku w Sejm Rzeczypospolitej Polskiej wspólnie z Wicemarszałkinią Sejmu Monika Wielichowska.

Od początku Dobra Fundacja wskazywała, że dotychczasowa definicja mobbingu jest nieprecyzyjna i w praktyce utrudnia skuteczną ochronę osób doświadczających przemocy w miejscu pracy. Przyjęcie projektu przez rząd stanowi istotny etap w procesie systemowej zmiany.

Rok temu rozpoczęły się konsultacje społeczne projektu ustawy przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Co dalej?

Projekt nowelizacji trafi teraz do dalszych prac parlamentarnych. W toku prac sejmowych możliwe są poprawki, a ostateczny kształt przepisów zostanie ustalony na etapie procedury legislacyjnej.

Dobra Fundacja będzie monitorować kolejne etapy prac nad ustawą.

Pełna treść projektu ustawy wraz z uzasadnieniem dostępna jest tutaj.

29 stycznia, 2026

Światowy Dzień Walki z Mobbingiem

29 stycznia, w Światowym Dniu Walki z Mobbingiem, Dobra Fundacja organizuje ogólnopolskie obchody tego dnia we współpracy z Ogólnopolskim Stowarzyszeniem Antymobbingowym OSA. Tegoroczne obchody otwierają trzeci rok Ogólnopolskiej Antymobbingowej Kampanii Społecznej „Godność ma swoje imię”, realizowanej pod hasłem „Mobbing to przemoc”.

Mobbing, czyli przemoc w środowisku pracy, jest jednym z najpoważniejszych i wciąż niedostatecznie rozpoznanych problemów społecznych w Polsce. To długotrwałe, uporczywe działania wymierzone w pracownika, które prowadzą do degradacji zawodowej, izolacji, poważnych konsekwencji zdrowia psychicznego i fizycznego, a w skrajnych przypadkach – do całkowitego wykluczenia z rynku pracy. Pomimo obowiązujących przepisów prawa, osoby doświadczające mobbingu często pozostają bez realnej, szybkiej i skutecznej pomocy, a skala zjawiska wciąż nie znajduje adekwatnego odzwierciedlenia w systemowych rozwiązaniach państwa.

Mobbing to przemoc

Hasło tegorocznej edycji kampanii podkreśla konieczność nazywania zjawiska mobbingu zgodnie z jego rzeczywistym charakterem. Przemoc psychiczna w miejscu pracy nie jest konfliktem ani nieporozumieniem – jest formą przemocy niosącą poważne konsekwencje zdrowotne, społeczne i ekonomiczne. 29 stycznia w samo południe odbędzie się premiera nowego spotu kampanii społecznej, który będzie emitowany na antenach Telewizji Polskiej, Polskiego Radia oraz w kinach studyjnych w całej Polsce, a także w Internecie.

O mobbingu w radiowej Trójce

W obchody Światowego Dnia Walki z Mobbingiem w sposób szczególny włącza się Program Trzeci Polskiego Radia – patron medialny kampanii. Temat mobbingu będzie obecny na antenie Trójki przez cały dzień:
7:15 - Zapraszamy do Trójki - poranek
16:00 - 18:00 - Zapraszamy do Trójki - popołudniówka - rozmowa i dyżur telefoniczny eksperta Dobrej Fundacji
20:00 - Klub Trójki

Zespół interwencyjny wznawia działalność

Tego dnia Dobra Fundacja wznawia dyżury zespołu interwencyjnego. Osoby doświadczające mobbingu mogą zgłaszać się po wsparcie poprzez formularz na stronie www.godnoscmaswojeimie.pl.

Dobra Fundacja nie ustaje w staraniach o pozyskanie finansowania na uruchomienie i prowadzenie ogólnopolskiego telefonu zaufania dla osób doświadczających mobbingu.

Mobbing w Kodeksie karnym

W lutym rozpocznie prace zespół legislacyjny powołany przez fundację, który zajmie się przygotowaniem projektu ustawy wprowadzającej mobbing jako odrębne przestępstwo do Kodeksu karnego. Punktem odniesienia dla tych prac są rozwiązania funkcjonujące m.in. we Francji, gdzie mobbing został jednoznacznie uznany za przestępstwo prawa karnego, zagrożone karą grzywny oraz karą pozbawienia wolności. W Polsce mobbing pozostaje obecnie wyłącznie kategorią prawa pracy, co znacząco ogranicza skuteczność ochrony osób doświadczających przemocy w środowisku pracy, a jego sprawcy pozostają bezkarni.

10 miast dołącza do obchodów

W obchody Światowego Dnia Walki z Mobbingiem włączają się miasta: Wrocław, Kraków, Katowice, Gdańsk, Rzeszów, Białystok, Bydgoszcz, Gorzów Wielkopolski, Szczecin i Kielce. Wieczorem kilka obiektów miejskich, m.in. gdański Neptun, budynek Filharmonii w Szczecinie oraz krakowska Kładka im. Ojca Bernatka zostanie podświetlonych na kolor turkusowy jako znak solidarności z osobami doświadczającymi mobbingu.

26 lutego, 2025

Mobbing – zmiany w Kodeksie Pracy

Dziś w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odbyła się konferencja w ramach konsultacji społecznych dotyczących zmian definicji mobbingu w Kodeksie Pracy. Na to spotkanie umówiliśmy się podczas debaty „Mobbing to przemoc” 11 grudnia 2024 r. w Sejmie, której organizatorami byli Wicemarszałkini Sejmu Monika Wielichowska oraz Dobra Fundacja.

Dziś Dobrą Fundację reprezentowały ekspertki fundacji Katarzyna Wróblewicz i Anna Krupa oraz prezeska fundacji Kasia Jarymek.

Podczas konferencji odbyła się długa, merytoryczna dyskusja nad przygotowanym przez MRPiPS projektem ustawy. Poruszonych zostało wiele aspektów proponowanych zmian w definicji mobbingu. Następnym krokiem prac będzie przejrzenie przez Departament Prawa Pracy wszystkich uwag zgłoszonych w pierwszym etapie konsultacji oraz wprowadzenie zmian w projekcie ustawy. Czeka nas potem drugi etap konsultacji, po którym projekt trafi pod obrady rządu.

Dziękujemy za zaproszenie na dzisiejsze spotkanie Pani Ministrze Agnieszce Dziemianowicz-Bąk.