Mobbing a rodzaj zatrudnienia

Mobbing może pojawić się w każdej branży i dotyczyć każdej firmy, niezależnie od jej wielkości i struktury organizacyjnej. Narażeni są na niego zarówno pracownicy umysłowi, jak i fizyczni.

Co ważne, o mobbingu mówimy tylko w stosunkach pracy. Czyli, aby dochodzić swoich praw w sądzie z tytułu mobbingu, musisz być zatrudniony na umowę o pracę. Pozew kierujesz przeciwko pracodawcy, a nie przeciwko konkretnej osobie, która Cię mobbingowała. Nie jest więc istotne, czy krzywdy doznałeś ze strony przełożonego czy współpracownika. Zgodnie z kodeksem pracy – odpowiedzialność za mobbing leży po stronie pracodawcy, który powinien też temu zjawisku przeciwdziałać.

Jeśli jesteś zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia, to niestety, nie masz uprawnień, żeby występować przeciwko pracodawcy do sądu. W takim wypadku możesz dochodzić swoich praw bezpośrednio od mobbera na drodze cywilnej.

Rozpoznaj sygnały mobbingu

W sytuacjach zawodowych jest bardzo dużo zachowań, które mogą nosić znamiona mobbingu. To nie tylko jawne formy agresji werbalnej czy fizycznej, ale także subtelne formy izolacji społecznej, ignorowania czy systematyczne nadmierne kontrolowanie pracownika. Może to być publiczne upokorzenie pracownika, obmawianie za plecami, podważanie jego kompetencji czy ignorowanie. Osoba, która pada ofiarą mobbingu, może być proszona o wykonywanie bezsensownych zadań, poniżej swoich umiejętności, lub też takich, które przekraczają jej kompetencje. Zadania zlecane są po to, aby pracownika zdyskredytować, aby udowodnić, że zrobił coś źle. Innym przykładem mogą być delikatne uszczypliwości, złośliwości, okazywanie niechęci – czyli zachowania, które na pierwszy rzut oka nie wydają się jakieś bardzo złe, jednak z czasem mogą przybierać na sile. Jest tego naprawdę mnóstwo.

Nie bądź bierny

Jeśli zakiełkuje Ci w głowie, że coś się złego dzieje i że być może wobec Ciebie jest stosowny mobbing – warto zacząć mówić o tym głośno. Głośno i wyraźnie, komu się tylko da – czyli w pierwszej kolejności należy zawiadomić dział HR, który powinien sprawdzić i zweryfikować Twoje informacje oraz udzielić Ci wsparcia. O niepokojących sytuacjach możesz opowiedzieć też zaufanej koleżance z pracy czy poinformować menadżera wyższego szczebla, jeśli mobberem jest Twój bezpośredni przełożony. Bardzo często, takie głośne mówienie o tym, że coś zaczyna się dziać powoduje, że mobber odpuszcza.  A mobberzy to często bardzo inteligentni ludzie. Wiedzą nie tylko jak uderzyć, ale też mają świadomość, że kiedy wszystko zaczyna wychodzić na jaw i robi się gorąco – to po prostu odpuszczają. Czasami całkowicie, a czasami tylko po to, żeby poszukać sobie innej ofiary.

Pamiętaj również o tym, że gdy zaczniesz widzieć wobec Ciebie coraz więcej niepokojących zachowań, najlepszym co możesz zrobić to zbierać dowody.

Jak się do tego zabrać, opowiemy w kolejnym odcinku.