W kolejnym odcinku Dobrego Podcastu, czyli rozmów o godności prowadzący Krzysztof Łoniewski rozmawia z psycholożką Moniką Baczyńską oraz Dorotą Korzeniowską, doradczynią zarządu Dobrej Fundacji. Ich wspólna refleksja wykracza poza suche definicje i prawne kwalifikacje - to rozmowa o rzeczywistych stratach, jakie mobbing wyrządza zarówno ludziom, jak i organizacjom, które zbyt często lekceważą „miękkie” konsekwencje przemocy psychicznej.

Mobbing to nie tylko złamanie zasad współpracy - to głęboka ingerencja w jakość życia. Monika Baczyńska przywołuje problemy ze snem, przewlekły stres, narastający lęk i izolację emocjonalną jako pierwsze sygnały, że w miejscu pracy dzieje się coś niedobrego. „To ostrzeżenie, które wysyła ciało. I które bardzo łatwo zignorować” - zaznacza. Jakie konsekwencje czekają osobę doświadczającą mobbingu? Trudne do odrobienia, zarówno w wymiarze osobistym, jak i zawodowym.

Dorota Korzeniowska dodaje, że skutki emocjonalne to nie tylko cierpienie jednostki, ale także realna utrata zdolności do działania. „Pracownicy dotknięci mobbingiem bardzo często wypalają się w milczeniu. Tracą energię, poczucie kompetencji i wiarę w siebie.” Przekłada się to bezpośrednio na funkcjonowanie całych zespołów.

Cierpią nie tylko ludzie, cierpią też organizacje. Ekspertki zwracają uwagę na spadek wydajności, wzrost absencji i rotację pracowników. „To nie są tylko statystyki. To realne straty finansowe wynikające z ignorowania sygnałów, które pojawiały się od dawna” – podkreśla Korzeniowska.

Obie gościnie akcentują, że rozmowa i dostęp do wsparcia psychologicznego to nie luksusowe dodatki, lecz elementarna część strategii zarządzania. „To, jak reagujemy na przemoc w zespole, wpływa nie tylko na atmosferę pracy, ale też na przewagę konkurencyjną organizacji” - mówi Baczyńska.

Ten odcinek to ważne przypomnienie, że godność w miejscu pracy nie jest kwestią wizerunku, lecz fundamentem dobrze funkcjonującego systemu. Inwestowanie w zdrowie psychiczne to nie wydatek - to decyzja, która się opłaca. Zwłaszcza wtedy, gdy podejmowana jest na czas.

Link do odcinka na platformie YouTube: Koszty mobbingu – o stratach dla ludzi i organizacji w cyklu Dobry Podcast