Czy zmiany w prawie położą kres bezkarności sprawców mobbingu?
To pytanie stawia Krzysztof Łoniewski w rozmowie z adw. dr. Grzegorzem Ilnickim w najnowszym odcinku „Dobrego Podcastu”. Ekspert wyjaśnia, na czym polegają planowane zmiany w Kodeksie pracy i jakie mogą one mieć znaczenie dla realnej poprawy sytuacji osób doświadczających przemocy w miejscu pracy.

Jak podkreśla mecenas Ilnicki, zmiany nie wprowadzają rewolucji – chodzi raczej o doprecyzowanie i uczytelnienie przepisów:

„Ta zmiana to przeredagowanie definicji mobbingu, niekoniecznie zmieniając jej znaczeniowy sens. […] Celem jest, aby język ustawy stał się bardziej zrozumiały dla pracodawców, związków zawodowych i pracowników.”

Nowa definicja kładzie nacisk na uporczywość nękania – już sam proces izolowania czy poniżania pracownika przez dłuższy czas może być uznany za mobbing, nawet jeśli nie prowadzi do konkretnych skutków, takich jak rozstrój zdrowia:

„Sam proces nękania, polegający na tym, że ktoś jest izolowany przez wiele miesięcy, jest mobbingiem.”

Projektowane przepisy doprecyzowują również obowiązek „przeciwdziałania mobbingowi”. Obecnie wielu pracodawców ogranicza się do powołania komisji dopiero po złożeniu skargi. Tymczasem nowe regulacje zakładają trzystopniowe podejście: prewencję pierwotną, odpowiednie reagowanie na sygnały oraz rehabilitację osób dotkniętych przemocą.

Z punktu widzenia sądów pracy, nowelizacja może mieć istotne znaczenie. Sprawy o mobbing są rzadkie, a sędziowie często nie mają dużego doświadczenia w ich rozpatrywaniu. Doprecyzowanie definicji i odniesienie do orzecznictwa – m.in. poprzez odejście od szkodliwego uproszczenia, jakim był wymóg sześciomiesięcznego trwania mobbingu – może zwiększyć skuteczność ochrony pracowników.

W końcowej części rozmowy mecenas Ilnicki porównuje przemoc w miejscu pracy do przemocy domowej:

„Widzę typologiczną zbieżność przemocy domowej i przemocy w pracy – bo te relacje są trwałe, często niemożliwe do przerwania z dnia na dzień.”

Zarówno osoby doświadczające mobbingu, jak i przemocy domowej, często trwają w relacji z oprawcą z powodu różnorodnych zależności – finansowych, strukturalnych czy emocjonalnych. Dlatego też wsparcie powinno być kompleksowe: zarówno prawne, jak i psychologiczne.

To porównanie nie jest przesadzone. Zarówno w pracy, jak i w domu, przemoc opiera się na trwałej relacji zależności, która utrudnia ucieczkę. Zmiana pracy – choć czasem konieczna – dla wielu osób oznacza dramatyczną i trudną decyzję.

Firma Rebuy dołączyła do Koalicji Firm Razem Przeciwko Mobbingowi, projektu realizowanego przez Dobrą Fundację, który ma na celu wspieranie firm w budowaniu środowiska pracy wolnego od mobbingu oraz innych niepożądanych zachowań. Koalicja promuje etyczne standardy, które pozytywnie wpływają na dobrostan pracowników i kulturę organizacyjną. Przystąpienie Rebay do koalicji jest wyrazem zaangażowania banku w troskę o pracowników i kreowanie bezpiecznego środowiska pracy.

Koalicja Firm - Razem Przeciwko Mobbingowi, zainicjowana przez Dobrą Fundację, dąży do stworzenia miejsc pracy, w których każdy pracownik czuje się szanowany, wspierany i bezpieczny. Projekt będący częścią I Ogólnopolskiej Antymobbingowej Kampanii Społecznej - Godność ma swoje imię, powstał, aby pomagać organizacjom w walce z mobbingiem i innymi formami niewłaściwych zachowań poprzez wdrażanie Kodeksu Dobrych Praktyk, który obejmuje cykliczne diagnozy środowiska pracy, edukację oraz procedury antymobbingowe. Koalicja kieruje swoje działania do firm, które chcą aktywnie przeciwdziałać mobbingowi, wspierając kulturę organizacyjną opartą na zasadach fair play i poszanowaniu dla pracowników.

Każda firma zainteresowana przystąpieniem do Koalicji przechodzi przez proces spotkań informacyjnych oraz konsultacji, które umożliwiają szczegółowe zapoznanie się z założeniami projektu. Proces ten pozwala firmie dokładnie zrozumieć cele Koalicji oraz zasady Kodeksu Dobrych Praktyk, do których zobowiązuje się każda organizacja przystępująca do inicjatywy. Obejmuje on zasady takie jak szacunek dla każdej osoby, regularne działania diagnostyczne, które pozwalają monitorować atmosferę w miejscu pracy, oraz cykliczne działania edukacyjno-informacyjne mające na celu zwiększanie świadomości w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.

Zgodnie z Kodeksem, firmy w Koalicji zobowiązują się również do rozwijania standardów menedżerskich, wdrażania systemowych rozwiązań oraz ustanowienia Polityki Antymobbingowej. Przystąpienie do Koalicji oznacza również zobowiązanie do raportowania podjętych działań antymobbingowych oraz promowania tych działań na poziomie krajowym. Dla firmy jest to możliwość stania się częścią inicjatywy, która wspiera etyczne zasady i tworzy środowisko pracy sprzyjające dobrostanowi pracowników.

Z ogromną radością informujemy, że do zespołu Dobrej Fundacji dołączyła Karolina Grosicka – doktor nauk prawnych, ekspertka w dziedzinie compliance, odpowiedzialności korporacyjnej oraz ESG, ze szczególnym uwzględnieniem aspektów społecznych i praw człowieka.

Karolina wnosi do Fundacji nie tylko ogromną wiedzę, ale także pasję i doświadczenie w budowaniu mostów między światem prawa, biznesu i odpowiedzialności społecznej. Na co dzień pełni funkcję Managerki ds. doradztwa środowiskowego i ESG w PCDK Group, gdzie wspiera przedsiębiorstwa w opracowywaniu i wdrażaniu odpowiedzialnych strategii oraz realizacji celów zrównoważonego rozwoju.

Jest również autorką bloga poświęconego prawom człowieka w ESG, na którym dzieli się wiedzą z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu, obowiązujących regulacji prawnych oraz najlepszych praktyk w obszarze zarządzania zgodnego z wartościami.

Pełni funkcję przewodniczącej ds. merytorycznych i członkini Rady Programowej Women on Boards Poland  inicjatywy promującej udział kobiet w zarządzaniu oraz wspierającej ich obecność w strukturach decyzyjnych firm.

Dołączenie Karoliny do Dobrej Fundacji to wzmocnienie naszych działań edukacyjnych i eksperckich, szczególnie w obszarze społecznych aspektów ESG, przeciwdziałania mobbingowi i budowania godnych miejsc pracy.

Karolina, witaj na pokładzie!
Cieszymy się, że jesteś z nami.

Mobbing to zjawisko, o którym mówi się coraz częściej – i bardzo dobrze. Coraz więcej osób dostrzega, że przemoc psychiczna w miejscu pracy nie jest „trudnym charakterem” czy „kłopotem komunikacyjnym”, ale poważnym naruszeniem, które może prowadzić do wypalenia, kryzysów zdrowotnych i odejścia z pracy.

W rozmowie z Krzysztofem Łoniewskim, Anna Krupa – wiceprezeska Dobrej Fundacji – zwraca uwagę na złożoność tego problemu. Mobbing rzadko zaczyna się od krzyku. To raczej cicha erozja relacji: brak informacji, przeciągające się milczenie, pomijanie w decyzjach, odsuwanie od zadań.

Jak mówi Anna Krupa:
– To zjawisko trudno zamknąć w jednej definicji. Dlatego tak ważna jest edukacja, ale też gotowość do działania. Sama procedura nie wystarczy, jeśli nie stoi za nią człowiek, który ją stosuje z przekonaniem.

Ekspertka odnosi się także do prac nad nową definicją mobbingu w polskim prawie. To potrzebna zmiana, ale nie rozwiąże problemu bez realnego zaangażowania pracodawców. Bo prawdziwe skutki mobbingu ponosi nie tylko osoba dotknięta przemocą – cierpi cała organizacja: Nie da się zbudować zdrowego, efektywnego zespołu tam, gdzie panuje strach. Brak zaufania niszczy motywację i wyniki. – dodaje.

W podcaście wiele miejsca poświęcono też tematom praktycznym: jakie procedury warto wprowadzać, jak wygląda skuteczna polityka antymobbingowa i dlaczego same dokumenty to za mało. Coraz więcej firm tworzy zespoły ds. etyki lub powołuje rzeczników. To krok w dobrą stronę - ale jak podkreśla Anna Krupa: Trzeba jeszcze mieć ludzi, którzy nie tylko „mają procedurę”, ale są gotowi jej bronić i działać wtedy, gdy to trudne.

W rozmowie z Krzysztofem Łoniewskim, rozmówczyni podkreśla, że jednym z najboleśniejszych aspektów mobbingu jest poczucie osamotnienia -  osoby doświadczające mobbingu często czują się opuszczone nie tylko przez organizację, ale i przez współpracowników. 

Tymczasem rola świadków jest kluczowa - Wystarczy, że ktoś podejdzie, zapyta: „Jak się czujesz?”, da znak, że widzi i rozumie. To często zmienia wszystko. – podkreśla Anna Krupa.

Podcast dostępny jest na platformach streamingowych: YouTube, Spotify, Apple Podcast

30 czerwca 2025 roku we Wrocławiu odbyła się I Ogólnopolska Konferencja - Razem Przeciw Mobbingowi - zorganizowana przez Dobrą Fundację.

Wydarzenie zgromadziło specjalistów i specjalistki z obszarów HR, compliance, prawa pracy, psychologii, mediacji oraz kadrę menedżerską, stając się ważną platformą wymiany wiedzy i doświadczeń w zakresie przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. Konferencja była częścią ogólnopolskiej kampanii społecznej „Godność Ma Swoje Imię”, realizowanej przez Dobrą Fundację. Celem kampanii jest wspieranie osób dotkniętych mobbingiem oraz promowanie kultury szacunku, empatii i bezpieczeństwa w środowiskach zawodowych.

Konferencję prowadził Krzysztof Łoniewski z Radiowej Trójki, który dzięki swojej charyzmie i profesjonalizmowi nadał wydarzeniu dynamiczny i angażujący charakter.

W ramach wydarzenia odbyło się 18 prelekcji, 6 praktycznych warsztatów oraz 2 panele dyskusyjne - równolegle w 2 salach prelekcyjnych i 2 salach warsztatowych. Były one prowadzone przez ekspertów z dziedzin takich jak prawo pracy, psychologia organizacji, HR czy mediacje. Uczestnicy mieli okazję poznać skuteczne strategie przeciwdziałania przemocy psychicznej w pracy, narzędzia reagowania na sytuacje kryzysowe oraz dobre praktyki wdrażane w organizacjach w Polsce i na świecie.

Konferencja była też okazją do podsumowania 2-letniej działalności Dobrej Fundacji oraz wręczenia certyfikatów nowym organizacjom przystępującym do Koalicji Firm - Razem Przeciw Mobbingowi.

To pierwsza tego typu inicjatywa w Polsce, która w sposób tak kompleksowy i praktyczny podejmuje temat mobbingu w środowisku pracy. Uczestnicy podkreślali szczególną wartość merytoryczną wydarzenia oraz potrzebę kontynuowania tego typu inicjatyw.

Konferencja została objęta patronatem honorowym Ministra Sprawiedliwości oraz Rzecznika Praw Obywatelskich. W gronie patronów medialnych znaleźli się: Trójka – Polskie Radio, HR Business Partner, FOCUS ON Business, Tygrysy Biznesu, Business Woman & Life oraz Poradnik Przedsiębiorcy. Patronatu udzielili również: Pracodawcy RP, Krajowa Izba Gospodarcza, Okręgowa Izba Radców Prawnych we Wrocławiu, Stowarzyszenie Prawa Pracy oraz ESG Institute.

Na początku września Dobra Fundacja ogłosi termin i miejsce II Ogólnopolskiej Konferencji - Razem Przeciw Mobbingowi. Fundacja planuje zmianę formuły wydarzenia - tym razem czeka nas dwudniowa konferencja z bogatym zestawem prelekcji i warsztatów, które tym razem odbywać się będą jednocześnie w jednej sali, bez konieczności dokonywania wyboru, z której propozycji skorzystać.

Z radością ogłaszamy, że rusza drugi sezon Dobrego Podcastu – jednej z kluczowych inicjatyw edukacyjnych Dobrej Fundacji realizowanej w ramach ogólnopolskiej kampanii społecznej „Godność ma swoje imię”.

W nowym sezonie rozmowy o godności, przeciwdziałaniu mobbingowi i budowaniu zdrowego środowiska pracy poprowadzi Krzysztof Łoniewski – doświadczony dziennikarz i rozmówca.

W 2. sezonie kontynuujemy rozmowy z ekspertami prawa pracy, psychologami, HR-owcami, trenerami i doradcami, ale sięgamy również po głosy osób z osobistym doświadczeniem mobbingu. Będziemy analizować konkretne przypadki, rozmawiać o skutecznych procedurach antydyskryminacyjnych i pokazujemy, jak wygląda realna odpowiedzialność organizacji wobec pracowników.

 Nowe odcinki dostępne będą na wszystkich głównych platformach streamingowych: YouTube, Spotify, Apple Podcast. Dla osób niesłyszących przygotowujemy transkrypcje każdego odcinka.

Dobry Podcast – rozmowy o godności to przestrzeń dla tych, którzy chcą wiedzieć więcej, rozumieć lepiej i wspierać godność w miejscu pracy.

 Z ogromną radością pragniemy poinformować, że z dniem wczorajszym Dobra Fundacja zyskała nowego członka zarządu. Na funkcję wiceprezesa zarządu została powołana Anna Krupa.

Ania jest z nami w fundacji od ponad 10 miesięcy, od początku wyróżniała się ogromnym zaangażowaniem w działalność fundacji. Udzieliła wsparcia wielu osobom, które doświadczyły mobbingu i zgłosiły się do nas po wsparcie, koordynowała prace zespołu legislacyjnego, który opracował projekt nowej definicji mobbingu oraz zmian w Kodeksie pracy. Jest bardzo aktywną ambasadorką fundacji, zawsze gotowa do działania, pomocy, czy innych aktywności.

Powołanie Ani do zarządu fundacji to naturalny krok w kierunku dynamicznego rozwoju fundacji i budowania większej transparentności w naszej działalności. 

Razem możemy więcej!

Dziś w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odbyła się konferencja w ramach konsultacji społecznych dotyczących zmian definicji mobbingu w Kodeksie Pracy. Na to spotkanie umówiliśmy się podczas debaty „Mobbing to przemoc” 11 grudnia 2024 r. w Sejmie, której organizatorami byli Wicemarszałkini Sejmu Monika Wielichowska oraz Dobra Fundacja.

Dziś Dobrą Fundację reprezentowały ekspertki fundacji Katarzyna Wróblewicz i Anna Krupa oraz prezeska fundacji Kasia Jarymek.

Podczas konferencji odbyła się długa, merytoryczna dyskusja nad przygotowanym przez MRPiPS projektem ustawy. Poruszonych zostało wiele aspektów proponowanych zmian w definicji mobbingu. Następnym krokiem prac będzie przejrzenie przez Departament Prawa Pracy wszystkich uwag zgłoszonych w pierwszym etapie konsultacji oraz wprowadzenie zmian w projekcie ustawy. Czeka nas potem drugi etap konsultacji, po którym projekt trafi pod obrady rządu.

Dziękujemy za zaproszenie na dzisiejsze spotkanie Pani Ministrze Agnieszce Dziemianowicz-Bąk.

Dobra Fundacja - organizator I Ogólnopolskiej Konferencji „Razem przeciw mobbingowi” podjęła decyzję o zmianie terminu konferencji. Zmiana wynika z przyczyn niezależnych od organizatorów i ma na celu zapewnienie uczestnikom oraz prelegentom jak najlepszych warunków do udziału w wydarzeniu.

Celem wydarzenia jest nie tylko zwrócenie uwagi na skalę zjawiska, ale przede wszystkim zaprezentowanie praktycznych rozwiązań, które mogą pomóc organizacjom w tworzeniu zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy. Uczestnicy poznają strategie skutecznego przeciwdziałania mobbingowi, dowiedzą się, jak rozpoznawać niepokojące sygnały i jak reagować na nie zgodnie z obowiązującym prawem. Konferencja będzie również okazją do nawiązania kontaktów z ekspertami i wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami.

Podczas wydarzenia głos zabiorą uznani specjaliści z różnych dziedzin. Otwarciem konferencji i powitaniem gości zajmie się Kasia Jarymek - fundatorka Dobrej Fundacji.

Katarzyna Biernacka z firmy Antal przedstawi raport „Mobbing w Środowisku Pracy”, będący analizą aktualnych wyzwań i skali tego zjawiska w Polsce. Maciej Myśliwiec podzieli się osobistymi doświadczeniami w poruszającej prelekcji „Co *obbing zrobił z moim życiem?”, pokazując, jak destrukcyjny wpływ może mieć nieprzyjazne środowisko pracy.

W międzynarodowy kontekst mobbingu wprowadzi uczestników Nanette A. Cowardin-Lee, omawiając „Reformy dotyczące mobbingu w Stanach Zjednoczonych”. Z kolei Małgorzata Tobiszewska skupi się na problemie mobbingu jako ukrytej epidemii w miejscu pracy. W praktyczny wymiar przeciwdziałania mobbingowi wprowadzi uczestników Anna Krupa.

Nie zabraknie także aspektów prawnych – Michał Grodzki przedstawi prelekcję “Dlaczego definicja mobbingu w prawie karnym jest tak potrzebna?”. Na koniec Elżbieta Chwalibóg zaprezentuje dobre praktyki edukacyjne na przykładzie działań prowadzonych przez Credit Agricole Bank Polska S.A.

Pełny program konferencji oraz szczegółowe informacje o prelegentach są dostępne na stronie internetowej wydarzenia: https://www.razemprzeciwmobbingowi.pl/

Rejestracja i kontakt:

Dotychczasowe rejestracje automatycznie zachowują ważność na nowy termin. W przypadku pytań lub potrzeby aktualizacji zgłoszenia zachęcamy do kontaktu z biurem organizacyjnym konferencji. 

Rejestracja dla nowych uczestników zostanie otwarta w pierwszym tygodniu lutego.

Serdecznie zapraszamy do udziału i przepraszamy za niedogodności.

Zespół legislacyjny Dobrej Fundacji opracował propozycję nowej definicji mobbingu. Została ona zaprezentowana podczas debaty „Mobbing to przemoc”, która odbyła się 11 grudnia 2024 r. w Sejmie.

Zaproponowane przez Ministerstwo Pracy zmiany w Kodeksie pracy to bardzo dobry kierunek ulepszenia prawa w obszarze mobbingu i innych nieprawidłowych działań wobec pracowników. Przede wszystkim na plus należy ocenić uproszczenie definicji mobbingu. Szczególnie istotne jest usunięcie zależności, które muszą wystąpić, aby konkretne działania lub zaniechania uznać za mobbing. W zamian zaproponowano przykładowe wyliczenie potencjalnych przejawów mobbingu. Taki zabieg może pomóc zarówno pracownikom, jak i pracodawcom w ocenie czy dane zachowania mogą stanowić mobbing.

Taką samą formę zaproponował również zespół legislacyjny "Dobra Fundacja", która została zaprezentowana podczas okrągłego stołu w Sejmie w grudniu 2024 r., co cieszy jeszcze bardziej.

Kolejną korzystną zmianą jest doprecyzowanie kręgu podmiotowego, od którego mobbing może pochodzić. I tak, w wprost wymieniono różne źródła mobbingu takie jak mobbing od podwładnego czy osób na równorzędnych stanowiskach. Spójne z prezentowanym przez Fundację stanowiskiem jest również doprecyzowanie oczekiwań wobec pracodawców. Dotychczas nie było jasne, w jaki sposób pracodawca miał przeciwdziałać mobbingowi oraz w jakich sytuacjach wyłączona zostanie jego odpowiedzialność. Niektóre pojęcia są niestety niedookreślone takie jak obowiązek „nieumyślne zachowania wobec pracownika, które mogłyby wywołać konkretny skutek”, czy obowiązek pracodawcy w zakresie wsparcia osób dotkniętych mobbingiem.

Niezależnie od tego proponowane zmiany należy ocenić bardzo pozytywnie, gdyż bardzo szeroko odnoszą się do niewłaściwych zachowań w zakładzie pracy, obejmując nie tylko mobbing, ale również naruszenia godności, innych dóbr osobistych pracowników, a także nierówne traktowanie i dykryminację. To bardzo kompleksowe zmiany, które mogą przyczynić się do walki z różnymi przejawami przemocy w miejscu pracy.

• propozycje zmian zespołu legislacyjnego Dobrej Fundacji w prawej kolumnie, pogrubioną czcionką.