Sygnatariusze niniejszego sojuszu
- Wyrażają głębokie zaniepokojenie skalą zjawiska mobbingu w pracy i zgadzają się z tym, że stanowi on w Polsce poważny problem społeczny, który należy zwalczać.
- Są zgodni, że mobbing jest formą przemocy, na którą nie może być zgody w polskich firmach, instytucjach i organizacjach. Mobbing może występować także w zatrudnieniu niepracowniczym
(czyli w pracy wykonywanej na innej podstawie niż umowa o pracę). - Podkreślają, że mobbing oraz inne niepożądane działania mogą prowadzić do kryzysu zdrowia psychicznego i skutkować m.in. wypaleniem zawodowym, zaburzeniami lękowymi czy depresją. To realne zagrożenie dla zdrowia i życia. Dodatkowo mobbing może skutkować zahamowaniem, a nawet regresem kariery zawodowej nim pokrzywdzonych.
- Uważają, że Ministerstwo właściwe ds. pracy powinno podjąć natychmiastowe kroki legislacyjne w celu zmiany definicji mobbingu i jasnego określenia obowiązków każdego pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi w Kodeksie pracy oraz włączenia zjawiska mobbingu jako odrębnego przestępstwa do Kodeksu karnego. Każdy pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo pracowników w miejscu pracy, zaś sprawcy przemocy nie mogą pozostawać bezkarni.
- Wzywają do ratyfikacji przez Polskę Konwencji MOP nr 190 dotyczącej eliminacji przemocy i molestowania w świecie pracy.
- Zaznaczają, że jednym z głównych zadań strony rządowej, jak też organizacji społecznych oraz organizacji zrzeszających pracodawców, jest szeroko zakrojona edukacja zmierzająca do zwiększenia świadomości na temat mobbingu i jego skutków. Mobbing powinien być w powszechnej świadomości tak samo nieakceptowalny, jak molestowanie czy molestowanie seksualne.
- Wskazują, że Rzecznik Praw Obywatelskich oraz Rzecznik Praw Dziecka jako instytucje stojące na straży przestrzegania praw człowieka powinny promować edukację i zachowania antymobbingowe.
- Zgadzają się, że należy dążyć do wzmocnienia roli Państwowej Inspekcji Pracy oraz Społecznej Inspekcji Pracy w przeciwdziałaniu mobbingowi m.in. poprzez wczesną diagnozę zachowań niepożądanych, doradztwo i skuteczną prewencję antymobbingową.
- Uważają, że Ministerstwa właściwe do spraw edukacji i szkolnictwa wyższego powinny silniej niż dotychczas akcentować w nauczaniu treści związane z prawami pracowniczymi, w tym z ochroną przed mobbingiem.
- Są zdania, że organizacje pozarządowe, związki zawodowe i organizacje zrzeszające pracodawców powinny podjąć współpracę zmierzającą do wypracowania tzw. dobrych praktyk, czyli wzorców i standardów dotyczących przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy.
- Oświadczają, że niniejsza inicjatywa jest wyrazem woli podjęcia działań na rzecz eliminacji zjawiska mobbingu w polskich firmach, instytucjach i organizacjach.
