konferencja1

Hey there, this is the default text for a new paragraph. Feel free to edit this paragraph by clicking on the yellow edit icon. After you are done just click on the yellow checkmark button on the top right. Have Fun!

NAGRANIA PRELEKCJI

Jakie warunki w pracy sprzyjają mobbingowi -i jak je zmieniać, by chronić ludzi? Prelegentka opowie jak skutecznie przeciwdziałać mobbingowi poprzez identyfikację i ograniczanie czynników ryzyka w środowisku pracy. Omówi najnowsze wyniki badań, przedstawi praktyczne narzędzia dla pracodawców oraz zaprezentuje działania profilaktyczne, które budują kulturę szacunku i bezpieczeństwa w organizacji.

dr hab. Małgorzata Gamian-Wilk jest pracownikiem Instytutu Psychologii, w Uniwersytecie SWPS, Wydział Psychologii we Wrocławiu. Jest członkiem Centrum Badań nad Zachowaniami Społecznymi.

Małgorzata Gamian-Wilk jest psychologiem społecznym, której zainteresowania naukowe koncentrują się wokół problematyki wykluczenia społecznego i mobbingu, a szczególnie na indywidualnych i organizacyjnych uwarunkowaniach rozwoju mobbingu w pracy. Jest autorką artykułów i książek na temat uwarunkowań uległości na techniki wpływu społecznego, mobbingu w pracy i wykluczenia społecznego.

Jest członkinią zarządu International Association on Bullying and Harassment at the Workplace. Należy również do Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Społecznej.

Jest ekspertką w Polskiej Komisji Akredytacyjnej. Na Uczelni prowadzi zajęcia dydaktyczne z zakresu psychologii społecznej, mobbingu i ostracyzmu, etyki zawodowej.

Ma doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu mobbingu w pracy, byciu członkiem komisji orzekającej w sprawach mobbingu oraz przygotowywaniu rekomendacji dla firm mających na celu wprowadzanie zmian ukierunkowanych na prewencję mobbingu.
Przeciwdziałanie mobbingowi przez redukowanie czynników ryzyka - dr hab. Małgorzata Gamian-Wilk

Jakie warunki w pracy sprzyjają mobbingowi -i jak je zmieniać, by chronić ludzi? Prelegentka opowie jak skutecznie przeciwdziałać mobbingowi poprzez identyfikację i ograniczanie czynników ryzyka w środowisku pracy. Omówi najnowsze wyniki badań, przedstawi praktyczne narzędzia dla pracodawców oraz zaprezentuje działania profilaktyczne, które budują kulturę szacunku i bezpieczeństwa w organizacji.

dr hab. Małgorzata Gamian-Wilk jest pracownikiem Instytutu Psychologii, w Uniwersytecie SWPS, Wydział Psychologii we Wrocławiu. Jest członkiem Centrum Badań nad Zachowaniami Społecznymi.

Małgorzata Gamian-Wilk jest psychologiem społecznym, której zainteresowania naukowe koncentrują się wokół problematyki wykluczenia społecznego i mobbingu, a szczególnie na indywidualnych i organizacyjnych uwarunkowaniach rozwoju mobbingu w pracy. Jest autorką artykułów i książek na temat uwarunkowań uległości na techniki wpływu społecznego, mobbingu w pracy i wykluczenia społecznego.

Jest członkinią zarządu International Association on Bullying and Harassment at the Workplace. Należy również do Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Społecznej.

Jest ekspertką w Polskiej Komisji Akredytacyjnej. Na Uczelni prowadzi zajęcia dydaktyczne z zakresu psychologii społecznej, mobbingu i ostracyzmu, etyki zawodowej.

Ma doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu mobbingu w pracy, byciu członkiem komisji orzekającej w sprawach mobbingu oraz przygotowywaniu rekomendacji dla firm mających na celu wprowadzanie zmian ukierunkowanych na prewencję mobbingu.

Film na YouTubie UEwxNXJoY3ZGZm9YUVRrTVV5SEZCd2haamZCUG03YkRKSC5GNjNDRDREMDQxOThCMDQ2

Przeciwdziałanie mobbingowi przez redukowanie czynników ryzyka - dr hab. Małgorzata Gamian-Wilk

Dobra Fundacja 16 października, 2025 7:30 am

Rozmówcy dzielą się doświadczeniami z analizy kilku realnych wyroków sądowych. Zwracają uwagę na różnorodność orzecznictwa, długotrwałość procesów oraz nierówności w zasądzanych kwotach, które często nie odpowiadają oczekiwaniom osób doświadczających mobbingu. Rozmawiają o trudności w udowodnieniu mobbingu i o tym, jak różne sądy interpretują te same działania.

Edyta Stefanowicz - Radczyni prawna specjalizująca się w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy oraz pracowniczych procesach sądowych. 
Świadczyła pomoc prawną zarówno jako prawnik kancelarii prawnej (obsługa klientów dużych, z międzynarodowym kapitałem, średnich przedsiębiorców oraz osób indywidualnych), jako prawnik wewnętrzny (praca w korporacji w dziale prawa pracy) oraz jako asystent sędziego. 
Szczególnie interesują ją zagadnienia, w których prawo pracy styka się z innymi gałęziami prawa (projekty interdyscyplinarne) oraz te wymagające łączenia prawa z kompetencjami miękkimi.
Członki Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Poznaniu.
Prelegentka Polskiego Kongresu Prawa Pracy oraz autorka publikacji w kwartalniku „Prawo Pracy”. Absolwentka Uniwersytetu im. A. Mickiewicza i Studium Prawa Brytyjskiego i Europejskiego (British Law Center & University of Cambridge).

Krzysztof Bramorski - Radca prawny, specjalista prawa korporacyjnego, handlowego oraz prawa pracy. Absolwent Uniwersytetu Wrocławskiego, studiował także w Rheinische Friedrich-Wilhelms Universität w Bonn.
Doradza przedsiębiorcom inwestującym w Polsce, zajmuje się wsparciem w rozwoju projektów, nabywaniu i rozwoju nieruchomości, bieżącym doradztwem prawnym.
Od wielu lat zajmuje się prawem pracy, w tym tematyką mobbingu i przeciwdziałania mu.
Członek rad nadzorczych, mediator, negocjator.

Aldona Wiejak-Głuszko - Jest prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego.
Wspiera pracodawców i pracowników w tworzeniu, analizie dokumentów pracowniczych, rozwiązywaniu problemów dnia codziennego w kadrach i płacach, pomagając im znaleźć rozwiązanie zgodne z przepisami prawa.
Prowadzi szkolenia i kursy z dziedziny prawa pracy, podczas których przekazuje nie tylko wiedzę merytoryczną, ale praktyczną uzyskaną w trakcie obsługi firm i pracy zawodowej w PIP.
Sądowe postrzeganie mobbingu - Edyta Stefanowicz, Krzysztof Bramorski, Aldona Wiejak-Głuszko

Rozmówcy dzielą się doświadczeniami z analizy kilku realnych wyroków sądowych. Zwracają uwagę na różnorodność orzecznictwa, długotrwałość procesów oraz nierówności w zasądzanych kwotach, które często nie odpowiadają oczekiwaniom osób doświadczających mobbingu. Rozmawiają o trudności w udowodnieniu mobbingu i o tym, jak różne sądy interpretują te same działania.

Edyta Stefanowicz - Radczyni prawna specjalizująca się w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy oraz pracowniczych procesach sądowych.
Świadczyła pomoc prawną zarówno jako prawnik kancelarii prawnej (obsługa klientów dużych, z międzynarodowym kapitałem, średnich przedsiębiorców oraz osób indywidualnych), jako prawnik wewnętrzny (praca w korporacji w dziale prawa pracy) oraz jako asystent sędziego.
Szczególnie interesują ją zagadnienia, w których prawo pracy styka się z innymi gałęziami prawa (projekty interdyscyplinarne) oraz te wymagające łączenia prawa z kompetencjami miękkimi.
Członki Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Poznaniu.
Prelegentka Polskiego Kongresu Prawa Pracy oraz autorka publikacji w kwartalniku „Prawo Pracy”. Absolwentka Uniwersytetu im. A. Mickiewicza i Studium Prawa Brytyjskiego i Europejskiego (British Law Center & University of Cambridge).

Krzysztof Bramorski - Radca prawny, specjalista prawa korporacyjnego, handlowego oraz prawa pracy. Absolwent Uniwersytetu Wrocławskiego, studiował także w Rheinische Friedrich-Wilhelms Universität w Bonn.
Doradza przedsiębiorcom inwestującym w Polsce, zajmuje się wsparciem w rozwoju projektów, nabywaniu i rozwoju nieruchomości, bieżącym doradztwem prawnym.
Od wielu lat zajmuje się prawem pracy, w tym tematyką mobbingu i przeciwdziałania mu.
Członek rad nadzorczych, mediator, negocjator.

Aldona Wiejak-Głuszko - Jest prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego.
Wspiera pracodawców i pracowników w tworzeniu, analizie dokumentów pracowniczych, rozwiązywaniu problemów dnia codziennego w kadrach i płacach, pomagając im znaleźć rozwiązanie zgodne z przepisami prawa.
Prowadzi szkolenia i kursy z dziedziny prawa pracy, podczas których przekazuje nie tylko wiedzę merytoryczną, ale praktyczną uzyskaną w trakcie obsługi firm i pracy zawodowej w PIP.

Film na YouTubie UEwxNXJoY3ZGZm9YUVRrTVV5SEZCd2haamZCUG03YkRKSC41MzJCQjBCNDIyRkJDN0VD

Sądowe postrzeganie mobbingu - Edyta Stefanowicz, Krzysztof Bramorski, Aldona Wiejak-Głuszko

Dobra Fundacja 6 sierpnia, 2025 3:28 pm

TRANSKRYPCJE PRELEKCJI

godność ma swoje imię - kampania społeczna - kampania antymobbingowa - mobbing w pracy

Pierwsza Ogólnopolska Antymobbingowa Kampania Społeczna - Godność ma swoje imię.

Organizator kampanii: 
Dobra Fundacja

Producent kampanii:
IMAGENCY

Dobra Fundacja
ul. Legnicka 65
54-206 Wrocław

KRS 0001046661
NIP 8943215480
Regon 52584147000000

Fundacja wpisana do rejestru Organizacji Społecznych i Przedsiębiorców
w KRS VI Wydział Gospodarczy
Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Fabrycznej
pod numerem KRS 00001046661