Mobbing w służbach mundurowych - Remigiusz Baron

Fundator FUNDACJI POWIEDZ STOP, emerytowany funkcjonariusz policji.
Jedna z wielu osób, która doświadczyła osobiście zachowań mobbingowych ze strony swoich przełożonych.

Przeciwdziałanie mobbingowi przez redukowanie czynników ryzyka - dr hab. Małgorzata Gamian-Wilk

Jakie warunki w pracy sprzyjają mobbingowi -i jak je zmieniać, by chronić ludzi? Prelegentka opowie jak skutecznie przeciwdziałać mobbingowi poprzez identyfikację i ograniczanie czynników ryzyka w środowisku pracy. Omówi najnowsze wyniki badań, przedstawi praktyczne narzędzia dla pracodawców oraz zaprezentuje działania profilaktyczne, które budują kulturę szacunku i bezpieczeństwa w organizacji.

dr hab. Małgorzata Gamian-Wilk jest pracownikiem Instytutu Psychologii, w Uniwersytecie SWPS, Wydział Psychologii we Wrocławiu. Jest członkiem Centrum Badań nad Zachowaniami Społecznymi.

Małgorzata Gamian-Wilk jest psychologiem społecznym, której zainteresowania naukowe koncentrują się wokół problematyki wykluczenia społecznego i mobbingu, a szczególnie na indywidualnych i organizacyjnych uwarunkowaniach rozwoju mobbingu w pracy. Jest autorką artykułów i książek na temat uwarunkowań uległości na techniki wpływu społecznego, mobbingu w pracy i wykluczenia społecznego.

Jest członkinią zarządu International Association on Bullying and Harassment at the Workplace. Należy również do Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Społecznej.

Jest ekspertką w Polskiej Komisji Akredytacyjnej. Na Uczelni prowadzi zajęcia dydaktyczne z zakresu psychologii społecznej, mobbingu i ostracyzmu, etyki zawodowej.

Ma doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu mobbingu w pracy, byciu członkiem komisji orzekającej w sprawach mobbingu oraz przygotowywaniu rekomendacji dla firm mających na celu wprowadzanie zmian ukierunkowanych na prewencję mobbingu.

Staffing - Kiedy pracownik staje się mobberem? - Dr Karolina Grosicka

Wystąpienie poświęcone zjawisku mobbingu oddolnego, w którym to pracownik staje się sprawcą przemocy wobec przełożonego. Prelegentka wyjaśni mechanizmy staffingowe, omówi ich konsekwencje dla zespołu i organizacji oraz wskaże możliwe strategie reagowania i przeciwdziałania temu zjawisku.

dr Karolina Grociska - Doktor nauk prawnych, ekspertka ds. compliance i ESG. Autorka bloga o prawach człowieka w ESG. Specjalizuje się w aspektach społecznych ESG. Manager ds. doradztwa środowiskowego i ESG w PCDK Group. Przewodnicząca ds. merytorycznych i Rady Programowej Women on Boards Poland, w którym skupia się na promowaniu różnorodności i równouprawnienia w strukturach zarządzania przedsiębiorstwami.

O Mediacjach - Grażyna Górska

Grażyna Górska opowie o tym jak ważna jest rola mediatora w konfliktach firmowych i prywatnych. Zaznaczy jak wiele wiele można zyskać dzięki mediacjom, oraz że dzięki nim można uniknąć eskalowania konfliktu i sprawy sądowej.

Grażyna Górska to doświadczona mediatorka specjalizująca się w rozwiązywaniu konfliktów w sprawach pracowniczych,
Trenerka prowadząca szkolenia i warsztaty z tematyki komunikacji, rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy i wdrażania mediacji w organizacjach.

Ekspertka w dziedzinie mediacji, Prezeska Zarządu Stowarzyszenia Mediatorów Cywilnych, Właścicielka Kancelarii Mediacyjnej i Prawnej w Oławie www:mediator-olawa.pl

Wykładowczyni akademicka na Uniwersytecie WSB Merito we Wrocławiu i Opolu, organizatorka Ogólnopolskich Oławskich Konferencji mediacyjnych www: konferencjamediacyjna.com.pl współpracuje z wieloma organizacjami zrzeszającymi pracodawców i przedsiębiorców.

Masz się łasić. Mobbing w Polsce - Katarzyna Bednarczykówna

Katarzyna Bednarczykówna przedstawia prelekcję opartą na reportażu pt. ,, Masz się łasić. Mobbing w Polsce”. Prelegentka opowiada o tym, jak historie bohaterów książki wpłynęły na nią i jej życie. Mobbing prowadzi nie tylko do utraty możliwości rozwoju zawodowego, ale także wycofaniem z życia społecznego. Ponadto często pobytem w szpitalu psychiatrycznym, aby uzyskać odpowiednią pomoc.

Dziennikarka, autorka reportaży, redaktorka i wydawczyni z ponad 10-letnim doświadczeniem w największych polskich mediach. Autorka książki “Masz się łasić. Mobbing w Polsce”.

Dylematy HR-ów - Anna Krupa

Praca w zawodzie trenerki to jej pasja. Uwielbia odkrywać potencjał drzemiący w uczestnikach jej szkoleń i sesji, wierząc, że każdy może sięgać po więcej. Jest zafascynowana różnorodnością, dlatego w pracy często bazuje na talentach Gallupa.

Promuje liderski styl zarządzania, oparty na wzajemnym szacunku, zaufaniu i życzliwości. Wspiera menadżerów w budowaniu zespołów, w których człowiek stanowi fundament do osiągania celów biznesowych. Specjalizuje się w rozwiązywaniu i zapobieganiu konfliktom w miejscu pracy.

Z przyjemnością angażuje się w projekty wzmacniające odporność psychiczną. W ramach projektu Self Care podpowiada uczestnikom warsztatów i sesji, jak skutecznie radzić sobie ze stresem i wyzwaniami, utrzymywać zaangażowanie i osiągać cele, nie rezygnując z dobrostanu.

Jak zadbać o siebie, gdy dbamy o innych? - Maja Mędrzycka - Fundacja Dajemy Dzieciom Siłę

Prelekcja poświęcona budowaniu odporności psychicznej i dbaniu o własne granice w pracy pomocowej. Uczestnicy dowiedzieli się, jak rozpoznawać sygnały przeciążenia emocjonalnego, zapobiegać wypaleniu zawodowemu i skutecznie regenerować siły, aby móc lepiej wspierać innych.

Specjalistka ds. HR w Fundacji Dajemy Dzieciom Siłę, absolwentka studiów amerykanistycznych Uniwersytetu Warszawskiego i studentka psychologii Uniwersytetu Vizja.

W FDDS pracuję od ponad dwóch lat i zajmuję się miękką częścią HRu - rekrutuję, wdrażam nowe osoby do zespołu, organizuję szkolenia, dbam o dostępną i spójną komunikację wewnętrzną. Ważnym obszarem jest dla mnie również employer branding - zależy mi na tym, aby mówić, jakim pracodawcą jest Fundacja. Mówię głośno o tym, że nie mamy owocowych czwartków, ale za to nasza kultura organizacyjna jest najlepszym benefitem. Mój idealny dzień pracy? W kontakcie z ludźmi, ale także ze sobą.

Sądowe postrzeganie mobbingu - Edyta Stefanowicz, Krzysztof Bramorski, Aldona Wiejak-Głuszko

Rozmówcy dzielą się doświadczeniami z analizy kilku realnych wyroków sądowych. Zwracają uwagę na różnorodność orzecznictwa, długotrwałość procesów oraz nierówności w zasądzanych kwotach, które często nie odpowiadają oczekiwaniom osób doświadczających mobbingu. Rozmawiają o trudności w udowodnieniu mobbingu i o tym, jak różne sądy interpretują te same działania.

Edyta Stefanowicz - Radczyni prawna specjalizująca się w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy oraz pracowniczych procesach sądowych.
Świadczyła pomoc prawną zarówno jako prawnik kancelarii prawnej (obsługa klientów dużych, z międzynarodowym kapitałem, średnich przedsiębiorców oraz osób indywidualnych), jako prawnik wewnętrzny (praca w korporacji w dziale prawa pracy) oraz jako asystent sędziego.
Szczególnie interesują ją zagadnienia, w których prawo pracy styka się z innymi gałęziami prawa (projekty interdyscyplinarne) oraz te wymagające łączenia prawa z kompetencjami miękkimi.
Członki Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Poznaniu.
Prelegentka Polskiego Kongresu Prawa Pracy oraz autorka publikacji w kwartalniku „Prawo Pracy”. Absolwentka Uniwersytetu im. A. Mickiewicza i Studium Prawa Brytyjskiego i Europejskiego (British Law Center & University of Cambridge).

Krzysztof Bramorski - Radca prawny, specjalista prawa korporacyjnego, handlowego oraz prawa pracy. Absolwent Uniwersytetu Wrocławskiego, studiował także w Rheinische Friedrich-Wilhelms Universität w Bonn.
Doradza przedsiębiorcom inwestującym w Polsce, zajmuje się wsparciem w rozwoju projektów, nabywaniu i rozwoju nieruchomości, bieżącym doradztwem prawnym.
Od wielu lat zajmuje się prawem pracy, w tym tematyką mobbingu i przeciwdziałania mu.
Członek rad nadzorczych, mediator, negocjator.

Aldona Wiejak-Głuszko - Jest prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego.
Wspiera pracodawców i pracowników w tworzeniu, analizie dokumentów pracowniczych, rozwiązywaniu problemów dnia codziennego w kadrach i płacach, pomagając im znaleźć rozwiązanie zgodne z przepisami prawa.
Prowadzi szkolenia i kursy z dziedziny prawa pracy, podczas których przekazuje nie tylko wiedzę merytoryczną, ale praktyczną uzyskaną w trakcie obsługi firm i pracy zawodowej w PIP.

Jeśli nie sąd pracy, to co? - Dr Karolina Grosicka i Dominik Baranowski

Paneliści rozmawiają o alternatywnych możliwościach walki o godność, zwłaszcza w kontekście przepisów Kodeksu karnego. Dyskutują o naruszeniach praw pracowniczych, naruszeniu dóbr osobistych, groźbach karalnych oraz innych opcjach przewidzianych w Kodeksie karnym.

dr Karolina Grosicka - Doktor nauk prawnych, ekspertka ds. compliance i ESG. Autorka bloga o prawach człowieka w ESG. Specjalizuje się w aspektach społecznych ESG. Manager ds. doradztwa środowiskowego i ESG w PCDK Group. Przewodnicząca ds. merytorycznych i Rady Programowej Women on Boards Poland, w którym skupia się na promowaniu różnorodności i równouprawnienia w strukturach zarządzania przedsiębiorstwami.

Dominik Baranowski - prawnik, były funkcjonariusz organów ścigania, specjalizujący się w prowadzeniu postępowań wewnętrznych, analizie dowodowej oraz zgodności regulacyjnej.