24 stycznia, 2025

Zmiana terminu konferencji „Razem przeciw mobbingowi”

Dobra Fundacja - organizator I Ogólnopolskiej Konferencji „Razem przeciw mobbingowi” podjęła decyzję o zmianie terminu konferencji. Zmiana wynika z przyczyn niezależnych od organizatorów i ma na celu zapewnienie uczestnikom oraz prelegentom jak najlepszych warunków do udziału w wydarzeniu.

Celem wydarzenia jest nie tylko zwrócenie uwagi na skalę zjawiska, ale przede wszystkim zaprezentowanie praktycznych rozwiązań, które mogą pomóc organizacjom w tworzeniu zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy. Uczestnicy poznają strategie skutecznego przeciwdziałania mobbingowi, dowiedzą się, jak rozpoznawać niepokojące sygnały i jak reagować na nie zgodnie z obowiązującym prawem. Konferencja będzie również okazją do nawiązania kontaktów z ekspertami i wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami.

Podczas wydarzenia głos zabiorą uznani specjaliści z różnych dziedzin. Otwarciem konferencji i powitaniem gości zajmie się Kasia Jarymek - fundatorka Dobrej Fundacji.

Katarzyna Biernacka z firmy Antal przedstawi raport „Mobbing w Środowisku Pracy”, będący analizą aktualnych wyzwań i skali tego zjawiska w Polsce. Maciej Myśliwiec podzieli się osobistymi doświadczeniami w poruszającej prelekcji „Co *obbing zrobił z moim życiem?”, pokazując, jak destrukcyjny wpływ może mieć nieprzyjazne środowisko pracy.

W międzynarodowy kontekst mobbingu wprowadzi uczestników Nanette A. Cowardin-Lee, omawiając „Reformy dotyczące mobbingu w Stanach Zjednoczonych”. Z kolei Małgorzata Tobiszewska skupi się na problemie mobbingu jako ukrytej epidemii w miejscu pracy. W praktyczny wymiar przeciwdziałania mobbingowi wprowadzi uczestników Anna Krupa.

Nie zabraknie także aspektów prawnych – Michał Grodzki przedstawi prelekcję “Dlaczego definicja mobbingu w prawie karnym jest tak potrzebna?”. Na koniec Elżbieta Chwalibóg zaprezentuje dobre praktyki edukacyjne na przykładzie działań prowadzonych przez Credit Agricole Bank Polska S.A.

Pełny program konferencji oraz szczegółowe informacje o prelegentach są dostępne na stronie internetowej wydarzenia: https://www.razemprzeciwmobbingowi.pl/

Rejestracja i kontakt:

Dotychczasowe rejestracje automatycznie zachowują ważność na nowy termin. W przypadku pytań lub potrzeby aktualizacji zgłoszenia zachęcamy do kontaktu z biurem organizacyjnym konferencji. 

Rejestracja dla nowych uczestników zostanie otwarta w pierwszym tygodniu lutego.

Serdecznie zapraszamy do udziału i przepraszamy za niedogodności.

20 stycznia, 2025

Propozycja zmiany definicji mobbingu

Zespół legislacyjny Dobrej Fundacji opracował propozycję nowej definicji mobbingu. Została ona zaprezentowana podczas debaty „Mobbing to przemoc”, która odbyła się 11 grudnia 2024 r. w Sejmie.

Zaproponowane przez Ministerstwo Pracy zmiany w Kodeksie pracy to bardzo dobry kierunek ulepszenia prawa w obszarze mobbingu i innych nieprawidłowych działań wobec pracowników. Przede wszystkim na plus należy ocenić uproszczenie definicji mobbingu. Szczególnie istotne jest usunięcie zależności, które muszą wystąpić, aby konkretne działania lub zaniechania uznać za mobbing. W zamian zaproponowano przykładowe wyliczenie potencjalnych przejawów mobbingu. Taki zabieg może pomóc zarówno pracownikom, jak i pracodawcom w ocenie czy dane zachowania mogą stanowić mobbing.

Taką samą formę zaproponował również zespół legislacyjny "Dobra Fundacja", która została zaprezentowana podczas okrągłego stołu w Sejmie w grudniu 2024 r., co cieszy jeszcze bardziej.

Kolejną korzystną zmianą jest doprecyzowanie kręgu podmiotowego, od którego mobbing może pochodzić. I tak, w wprost wymieniono różne źródła mobbingu takie jak mobbing od podwładnego czy osób na równorzędnych stanowiskach. Spójne z prezentowanym przez Fundację stanowiskiem jest również doprecyzowanie oczekiwań wobec pracodawców. Dotychczas nie było jasne, w jaki sposób pracodawca miał przeciwdziałać mobbingowi oraz w jakich sytuacjach wyłączona zostanie jego odpowiedzialność. Niektóre pojęcia są niestety niedookreślone takie jak obowiązek „nieumyślne zachowania wobec pracownika, które mogłyby wywołać konkretny skutek”, czy obowiązek pracodawcy w zakresie wsparcia osób dotkniętych mobbingiem.

Niezależnie od tego proponowane zmiany należy ocenić bardzo pozytywnie, gdyż bardzo szeroko odnoszą się do niewłaściwych zachowań w zakładzie pracy, obejmując nie tylko mobbing, ale również naruszenia godności, innych dóbr osobistych pracowników, a także nierówne traktowanie i dykryminację. To bardzo kompleksowe zmiany, które mogą przyczynić się do walki z różnymi przejawami przemocy w miejscu pracy.

Teraz w Kodeksie Pracy
Art.  94 ³ .  [Mobbing]
§  1. 

Pracodawca jest obowiązany
przeciwdziałać mobbingowi.
§  2. 
Mobbing oznacza działania lub
zachowania dotyczące pracownika lub
skierowane przeciwko pracownikowi,
polegające na uporczywym i
długotrwałym nękaniu lub
zastraszaniu pracownika, wywołujące
u niego zaniżoną ocenę przydatności
zawodowej, powodujące lub mające
na celu poniżenie lub ośmieszenie
pracownika, izolowanie go lub
wyeliminowanie z zespołu
współpracowników.
§  3. 
Pracownik, u którego mobbing
wywołał rozstrój zdrowia, może
dochodzić od pracodawcy
odpowiedniej sumy tytułem
zadośćuczynienia pieniężnego za
doznaną krzywdę.
§  4. 
Pracownik, który doznał mobbingu lub
wskutek mobbingu rozwiązał umowę
o pracę, ma prawo dochodzić od
pracodawcy odszkodowania w
wysokości nie niższej niż minimalne
wynagrodzenie za pracę, ustalane na
podstawie odrębnych przepisów.
§  5. 
Oświadczenie pracownika o
rozwiązaniu umowy o pracę powinno
nastąpić na piśmie z podaniem
przyczyny, o której mowa w § 2,
uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Propozycja Nowej Definicji
Art.  94 ³.  [Mobbing]
§1.

Pracodawca jest obowiązany
przeciwdziałać mobbingowi.
Przeciwdziałanie powinno polegać w
szczególności na szkoleniu
pracowników; informowaniu o
niebezpieczeństwie i konsekwencjach
mobbingu; stosowaniu procedur,
które umożliwią wykrycie i
zakończenie mobbingu.

§2.
 Mobbing oznacza niepożądane,
uporczywe
działania lub zaniechania
dotyczące pracownika lub skierowane
przeciwko pracownikowi, polegające lub
mające na celu w szczególności:
1)   nękanie lub zastraszanie,
2)   poniżanie,
3)   ośmieszanie,
4)   izolowanie,
5)   nieuzasadnioną krytykę,
6)   nieuzasadnione podważanie
kompetencji lub wyników pracy,
7)   utrudnianie lub uniemożliwianiu
komunikowania się.
§2(1)
Na zachowania, o których mowa w §2
mogą składać się fizyczne, werbalne
lub pozawerbalne elementy.

§  3.
Pracownik, u którego mobbing
wywołał rozstrój zdrowia, może
dochodzić od pracodawcy
odpowiedniej sumy tytułem
zadośćuczynienia pieniężnego za
doznaną krzywdę.
§  4. 
Pracownik, który doznał mobbingu lub
wskutek mobbingu rozwiązał umowę
o pracę, ma prawo dochodzić od
pracodawcy odszkodowania w
wysokości nie niższej niż minimalne
wynagrodzenie za pracę, ustalane na
podstawie odrębnych przepisów.
§  5. 
Oświadczenie pracownika o
rozwiązaniu umowy o pracę powinno
nastąpić na piśmie z podaniem
przyczyny, o której mowa w § 2,
uzasadniającej rozwiązanie umowy.

  • propozycje zmian zespołu legislacyjnego Dobrej Fundacji w prawej kolumnie, pogrubioną czcionką.

23 grudnia, 2024

Dobrych Świąt!

Drodzy Przyjaciele, Sympatycy i Współpracownicy Dobrej Fundacji!

Kończymy ten rok z wdzięcznością za Waszą obecność, wsparcie i wspólnie podejmowane działania na rzecz lepszych, bardziej etycznych miejsc pracy. To dzięki Wam możemy szerzyć wiedzę, inspirować do zmian i wspólnie walczyć o środowisko pracy pełne szacunku i empatii.

Z okazji zbliżających się Świąt życzymy Wam czasu pełnego spokoju, wytchnienia i chwil, które na długo zostaną w pamięci. Niech Nowy Rok przyniesie Wam spełnienie marzeń, sukcesy w życiu zawodowym i prywatnym, a także wiele sił do dalszego tworzenia pozytywnych zmian.

W 2025 roku czeka nas wiele nowych projektów, spotkań i działań, które – mamy nadzieję – będą dla Was równie ważne i inspirujące, co dla nas. Razem możemy więcej!

Dziękujemy, że jesteście z nami.

Zespół Dobrej Fundacji 🌟

17 grudnia, 2024

SOJUSZ PRZECIW MOBBINGOWI

Sygnatariusze niniejszego sojuszu: Wyrażają głębokie zaniepokojenie skalą zjawiska mobbingu w pracy i zgadzają się z tym, że stanowi on w Polsce poważny problem społeczny, który należy zwalczać.

Read more

11 grudnia, 2024

Debata „Mobbing to przemoc” w Sejmie

11 grudnia 2024 r. odbyła się w Sejmu debata „Mobbing to przemoc”, zorganizowana przez Wicemarszałek Sejmu Monikę Wielichowską oraz naszą Fundację.

W wydarzeniu uczestniczyły m.in.: Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk Ministra ds. Równości Katarzyna Kotula, Ministra Kultury Hanna Wróblewska, a także Zuzanna Rudzińska-Bluszcz Wiceministra Sprawiedliwości. Obecni byli również przedstawiciele instytucji państwowych, organizacji zrzeszających pracodawców oraz organizacji pozarządowych zajmujących się tematyką pracy.

Debata została objęta patronatem honorowym Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministra Sprawiedliwości Adama Bodnara.

W jej trakcie zaprezentowaliśmy nasz raport „Mobbing w środowisku pracy”, przygotowany we współpracy z firmą Antal, a także przedstawiliśmy nową definicję mobbingu oraz propozycje zmian legislacyjnych opracowane przez zespół ekspertów fundacji.

W debacie uczestniczyli eksperci i ekspertki Dobrej Fundacji:
Kasia Jarymek  – prezeska fundacji,
Małgorzata Gamian-Wilk,
Marta Kopeć,
Małgorzata Tobiszewska,
Joanna Cur,
oraz Maciek Mysliwiec.

W czasie spotkania dyskutowaliśmy o konieczności wprowadzenia skuteczniejszych mechanizmów ochrony ofiar mobbingu, edukacji społeczeństwa i pracodawców, a także o zmianach w prawie pracy, które pozwoliłyby lepiej przeciwdziałać przemocy w miejscu pracy.

Jesteśmy pod ogromnym wrażeniem dobrej atmosfery, jaka panowała na spotkaniu, a także tego jak wszyscy podobnie podchodzimy do tego trudnego tematu.

Wierzymy, że to niezwykle ważny krok w kierunku budowania bezpiecznego i godnego środowiska pracy oraz wyznaczenia nowych standardów w ochronie pracowników przed mobbingiem.

Zapraszamy do obejrzenia relacji z debaty: https://sejm.gov.pl/Sejm10.nsf/transmisje.xsp?unid=9659F2299E08C1E9C1258BEE003EE8B0

9 grudnia, 2024

Debata w Sejmie – Mobbing to przemoc

Wicemarszałek Sejmu Monika Wielichowska oraz Dobra Fundacja zapraszają na sejmową debatę "Mobbing to przemoc".

W najbliższą środę, 11 grudnia o godz. 10:00 obędzie się w Sejmie debata „Mobbing to przemoc”.

Organizatorami debaty są: Wicemarszałek Sejmu RP Monika Wielichowska oraz Dobra Fundacja.

Wydarzenie będzie transmitowane na żywo za pośrednictwem strony: www.sejm.gov.pl

Debata została objęta patronatem honorowym:
Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszki Dziemianowicz – Bąk oraz Ministra Sprawiedliwości Adama Bodnara.

W debacie wezmą udział Eksperci i Ekspertki Dobrej Fundacji:
Kasia Jarymek - prezeska fundacji
prof. Małgorzata Gamian-Wilk
Marta Kopeć
Małgorzata Tobiszewska
Joanna Cur
Maciek Myśliwiec

Po raz pierwszy w historii odbędzie się spotkanie, w którym wezmą udział przedstawiciele najważniejszych instytucji państwowych, organizacji zrzeszających pracodawców i organizacji pozarządowych, dla których mobbing stanowi poważny problem społeczny.

W trakcie debaty zostanie m.in. omówiony Raport "Mobbing w środowisku pracy" opracowany przez Dobrą Fundację i firmę Antal oraz propozycja nowej definicji mobbingu i innych przepisów wykonawczych opracowane przez zespół ekspertów Dobrej Fundacji.

Jesteśmy przekonani, że debata stanie się początkiem poważnych zmian dotyczących mobbingu zarówno w polskim systemie prawnym, jak i podjętych przez pracodawców.

18 listopada, 2024

Credit Agricole dołącza do Koalicji Firm

Z ogromną radością ogłaszamy, że Credit Agricole Bank dołączył do Koalicji Firm - Razem Przeciw Mobbingowi.

Koalicja Firm ma na celu wspieranie firm w budowaniu środowiska pracy wolnego od mobbingu oraz innych niepożądanych zachowań, a także promuje etyczne standardy, które pozytywnie wpływają na dobrostan pracowników i kulturę organizacyjną.

Przystąpienie Credit Agricole Bank Polska do inicjatywy jest wyrazem zaangażowania banku w troskę o pracowników i kreowanie bezpiecznego środowiska pracy.

Koalicja Firm Razem Przeciwko Mobbingowi, zainicjowana przez Dobrą Fundację, dąży do stworzenia miejsc pracy, w których każdy pracownik czuje się szanowany, wspierany i bezpieczny. Projekt będący częścią I Ogólnopolskiej Antymobbingowej Kampanii Społecznej - Godność ma swoje imię, powstał, aby pomagać organizacjom w walce z mobbingiem i innymi formami niewłaściwych zachowań poprzez wdrażanie Kodeksu Dobrych Praktyk, który obejmuje cykliczne diagnozy środowiska pracy, edukację oraz procedury antymobbingowe. Koalicja kieruje swoje działania do firm, które chcą aktywnie przeciwdziałać mobbingowi, wspierając kulturę organizacyjną opartą na zasadach fair play i poszanowaniu dla pracowników.

Decyzja Credit Agricole o przystąpieniu do Koalicji wpisuje się w misję banku, który od lat promuje wartości etyczne i odpowiedzialność społeczną. 

“Od wielu lat angażujemy się w działania, które budują zdrowe i bezpieczne środowisko pracy. Wdrożenie Kodeksu Dobrych Praktyk będzie kolejnym krokiem w stronę zbudowania przyjaznej, zrównoważonej kultury organizacyjnej. Przeciwdziałanie mobbingowi i dbanie o bezpieczeństwo emocjonalne pracowników jest jednym z priorytetów zarządzania odpowiedzialnością społeczną organizacji” - podkreśla Małgorzata Milczarek-Bukowska, wiceprezeska zarządu Credit Agricole. 

Z kolei Kasia Jarymek, prezeska Dobrej Fundacji, podkreśla wagę przystąpienia banku do Koalicji: „Obecność takich instytucji jak Credit Agricole w naszej Koalicji to potwierdzenie, że coraz więcej firm dostrzega potrzebę budowania zdrowych i etycznych miejsc pracy. Wierzymy, że ich zaangażowanie będzie inspiracją dla innych organizacji, aby wspólnie z nami działać na rzecz eliminacji mobbingu”.

Każda firma zainteresowana przystąpieniem do Koalicji przechodzi przez proces spotkań informacyjnych oraz konsultacji, które umożliwiają szczegółowe zapoznanie się z założeniami projektu. Proces ten pozwala firmie dokładnie zrozumieć cele Koalicji oraz zasady Kodeksu Dobrych Praktyk, do których zobowiązuje się każda organizacja przystępująca do inicjatywy. Obejmuje on zasady takie jak szacunek dla każdej osoby, regularne działania diagnostyczne, które pozwalają monitorować atmosferę w miejscu pracy, oraz cykliczne działania edukacyjno-informacyjne mające na celu zwiększanie świadomości w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Zgodnie z Kodeksem, firmy w Koalicji zobowiązują się również do rozwijania standardów menedżerskich, wdrażania systemowych rozwiązań oraz ustanowienia Polityki Antymobbingowej. Przystąpienie do Koalicji oznacza również zobowiązanie do raportowania podjętych działań antymobbingowych oraz promowania tych działań na poziomie krajowym. Dla firmy jest to możliwość stania się częścią inicjatywy, która wspiera etyczne zasady i tworzy środowisko pracy sprzyjające dobrostanowi pracowników.

29 października, 2024

Ogólnopolska Konferencja – Razem Przeciw Mobbingowi

Zapraszamy do dołączenia do wyjątkowego wydarzenia rozpoczynającego coroczne obchody poświęcone przeciwdziałaniu mobbingowi w miejscu pracy!

Podczas organizowanej przez nas konferencji uznani eksperci z dziedzin prawa, psychologii i HR podzielą się ze słuchaczami swoją wiedzą i doświadczeniem. Podzielą się również skutecznymi strategiami i wsparciem w zwalczaniu toksycznych zachowań w środowisku pracy.

Czego można się spodziewać?

*31 prelekcji, paneli dyskusyjnych i warsztatów z udziałem wybitnych specjalistów – psychologów, prawników oraz mediatorów

*Goście specjalni: Nanette A. Cowardin-Lee z amerykańskiego Workplace Bullying Institute, mediatorka Grażyna Górska, reportażystka Kasia Bednarczykówna oraz Rzecznik Praw Obywatelskich

*Networking i praktyczne narzędzia m.in. dla HR, managerów, prawników, mediatorów

Patronat: Radiowa Trójka, HR Business Partner, Personel & Zarządzanie, Focus on Business, Tygrysy Biznesu, HR News, Business Woman & Life, Krajowa Izba Gospodarcza, ABSL, Pracodawcy RP, Stowarzyszenie Prawa Pracy, Związek Stowarzyszeń Absolwentów MBA, Okręgowa Izba Radców Prawnych we Wrocławiu.

Patronat Honorowy: Rzecznik Praw Obywatelskich, Wicemarszałek Monika Wielichowska, Ministerstwo Sprawiedliwości, Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

Sprzedaż biletów rozpoczęła się 4 listopada 2024 r. https://www.razemprzeciwmobbingowi.pl/

Pamiętajcie, że razem możemy więcej! Do zobaczenia na konferencji!

12 października, 2024

Pierwsza pomoc psychologiczna – Ewelina Supińska

Jedna z naszych ekspertek, Ewelina Supińska, wydała właśnie książkę „Pierwsza pomoc psychologiczna. Jak wspierać osoby w kryzysie psychicznym?”

Ta książka jest przewodnikiem po pierwszej pomocy psychologicznej dla osób niebędących specjalistami z zakresu zdrowia psychicznego. To opowieść o tym, jak towarzyszyć innym, gdy borykają się z trudnościami ze zdrowiem psychicznym. Jak rozmawiać z nimi we wspierający sposób. Jak najlepiej okazać zrozumienie i troskę. Wreszcie, jak udzielić pomocy, by dodać im nadziei i siły do przezwyciężenia tych trudności. Książka jest napisana prostym i zrozumiałym językiem, opiera się na rzetelnej i aktualnej wiedzy z zakresu psychologii i zawiera szereg przydatnych i praktycznym informacji dotyczących wspierania osób w kryzysie.

Wskazówki zawarte w książce, związane z prowadzeniem rozmowy wspierającej, są na tyle uniwersalne, że można wykorzystać je również w rozmowie z osobą, która doświadcza/doświadczyła przemocy w miejscu pracy.

Tym bardziej zachęcamy do przeczytania!
Książkę możecie kupić tutaj: Pierwsza pomoc psychologiczna - Ewelina Supińska (Książka) - Księgarnia PWN

11 października, 2024

Podsumowanie XII Ogólnopolskiej Oławskiej Konferencji Mediacyjnej

Byliśmy dzisiaj na XII Ogólnopolskiej Oławskiej Konferencji Mediacyjnej, w której prelegentami II panelu była nasza prezes Kasia Jarymek oraz ekspert Krzysztof Bramorski.

Cały panel rozpoczynała Kasia puszczając spot I Ogólnopolskiej Kampanii Antymobbingowej Godność ma swoje imię”, który wywołał ciszę na chwilę wcześniej szumiącej od głosów sali. Tym samym zrobiła najlepsze wejście do tematu mobbingu jakie można było zrobić.

W swojej prelekcji pt. „Mobbing. Czy można mówić już o powszechności tego zjawiska w Polsce?” przedstawiła kilka znaczących liczb – wynikówktóre uzyskaliśmy podczas badania przeprowadzonego z firmą Antal. Natomiast Krzysztof Bramorski mówiąc nt. „Mediacje w sprawach o mobbing w praktyce” poruszył aspekty prawne ww. problemu.

Wszystkie prelekcje (nie tylko Dobrej Fundacji) pomogły słuchaczom spojrzeć na problemy mobbingu, konfliktu, a także mediacji od różnej strony tym samym utwierdzając ich w tym jak istotne jest to, aby komunikować swoje potrzeby.

Dziękujemy za zaproszenie i mamy nadzieję zobaczyć się ponownie za rok.

godność ma swoje imię - kampania społeczna - kampania antymobbingowa - mobbing w pracy

Pierwsza Ogólnopolska Antymobbingowa Kampania Społeczna - Godność ma swoje imię.

Organizator kampanii: 
Dobra Fundacja

Producent kampanii:
IMAGENCY

Dobra Fundacja
ul. Legnicka 65
54-206 Wrocław

KRS 0001046661
NIP 8943215480
Regon 52584147000000

Fundacja wpisana do rejestru Organizacji Społecznych i Przedsiębiorców
w KRS VI Wydział Gospodarczy
Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Fabrycznej
pod numerem KRS 00001046661