Dziś oficjalnie startuje „Dobry Telefon” – nowa inicjatywa, stworzona z myślą o osobach doświadczających mobbingu, przemocy psychicznej oraz innych form przemocy w środowisku pracy. To miejsce pierwszego kontaktu dla osób, które potrzebują wsparcia, rozmowy i pomocy w zrozumieniu swojej sytuacji zawodowej.

„Dobry Telefon” powstał jako naturalne rozwinięcie działań Dobrej Fundacji, która od lat prowadzi działania edukacyjne, społeczne i interwencyjne związane z przeciwdziałaniem mobbingowi w Polsce. Nowy projekt ma zwiększyć dostępność pomocy dla pracowników, świadków przemocy oraz osób znajdujących się w kryzysie związanym z miejscem pracy.

Pomoc dla osób doświadczających mobbingu i przemocy w miejscu pracy

Mobbing i przemoc w pracy nadal pozostają jednymi z najczęściej przemilczanych problemów zawodowych. Wiele osób przez długi czas nie wie, gdzie szukać wsparcia, jak rozpoznać przemoc psychiczną lub jakie kroki podjąć, aby zadbać o swoje bezpieczeństwo.

„Dobry Telefon” został stworzony właśnie po to, aby nikt nie pozostawał sam z doświadczeniem przemocy w pracy. Projekt opiera się na trzech fundamentach: bezpieczeństwie, profesjonalizmie i dostępności.

To przestrzeń, w której można uzyskać pierwsze wsparcie, zostać wysłuchanym oraz otrzymać informacje dotyczące możliwych dalszych działań. Fundacja podkreśla, że rozmowa często jest pierwszym i najważniejszym krokiem do odzyskania poczucia bezpieczeństwa oraz sprawczości.

Skąd nazwa „Dobry Telefon”?

Nazwa projektu została wybrana świadomie. Słowo „dobry” odwołuje się do idei życzliwej, profesjonalnej i skutecznej pomocy, natomiast „telefon” symbolizuje szybki i bezpośredni dostęp do wsparcia – szczególnie w momentach kryzysu, samotności czy bezradności związanej z sytuacją zawodową.

Marka została zaprojektowana w sposób prosty, empatyczny i intuicyjny, aby budzić zaufanie oraz poczucie bezpieczeństwa już od pierwszego kontaktu.

Gdzie znaleźć informacje o „Dobrym Telefonie”?

Szczegółowe informacje o projekcie dostępne są na stronie:
Dobry Telefon – Dobra Fundacja

Witamy na pokładzie nową ekspertkę.

Do zespołu eksperckiego dołącza Paulina Piechota - ekspertka ds. HR i compliance, z wieloletnim doświadczeniem w międzynarodowym środowisku biznesowym.

Od lat związana z obszarem Business Operations globalnej organizacji, gdzie łączy perspektywę operacyjną z praktyką w zakresie relacji pracowniczych, etyki oraz standardów organizacyjnych.

Autorka bloga „HR w Biznesie”, w którym dzieli się wiedzą i doświadczeniem, pokazując HR w jego najbardziej praktycznym i biznesowym wymiarze.  W Dobrej Fundacji angażuje się w działania na rzecz przeciwdziałania mobbingowi i budowania odpowiedzialnej kultury pracy opartej na szacunku i przejrzystych zasadach.

Cieszymy się, że jesteś z nami!

Z okazji Świąt Wielkanocnych życzymy wszystkim chwil wypełnionych spokojem, nadzieją i wzajemną życzliwością.

Niech ten świąteczny czas będzie dla Was okazją do prawdziwego odpoczynku, regeneracji oraz bycia blisko z osobami, które są dla Was najważniejsze. Życzymy Wam, aby wzajemny szacunek, uważność i wsparcie towarzyszyły Wam każdego dnia – zarówno w domu, jak i w pracy.

Niech nadchodzące dni przyniosą nową energię, spokój oraz wiarę w to, że budowanie dobrych relacji i bezpiecznego środowiska pracy jest możliwe.

Życzymy spokojnych i dobrych Świąt Wielkanocnych!

Zespół Dobrej Fundacji

Do zespołu ekspertów Dobrej Fundacji dołącza Karolina Rogatko.

Z radością witamy nową ekspertkę, która specjalizuje się w prawie pracy i wspiera organizacje w przekładaniu złożonych wyzwań prawnych na jasne, praktyczne rozwiązania. Karolina jest adwokatką oraz absolwentką Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie.

Posiada szerokie doświadczenie w doradztwie z zakresu prawa pracy - zapewnia bieżące wsparcie pracodawcom, opracowuje i wdraża wewnętrzne procedury oraz uczestniczy w komisjach antymobbingowych. Reprezentuje pracodawców i pracowników w postępowaniach sądowych, prowadząc sprawy dotyczące m.in. odwołań od wypowiedzeń umów o pracę, mobbingu i dyskryminacji.

Aktywnie dzieli się swoją wiedzą jako prelegentka szkoleń i webinarów oraz autorka publikacji branżowych.

Witamy na pokładzie!

Do grona ekspertek Dobrej Fundacji dołącza Marzena Sedlaczek – specjalistka w obszarze komunikacji strategicznej, marketingu oraz projektowania inicjatyw społecznych i biznesowych.

Od ponad 25 lat realizuje projekty łączące biznes, administrację publiczną i organizacje społeczne. Jej działania koncentrują się na budowaniu współpracy między środowiskami oraz tworzeniu przedsięwzięć, które realnie wpływają na rozwój lokalnych społeczności.

Z wykształcenia jest pedagogiem i dziennikarzem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w administracji publicznej oraz przy realizacji projektów społecznych, marketingowych i wydarzeń o charakterze miejskim, biznesowym i społecznym.

Specjalizuje się w marketingu strategicznym i komunikacji wizerunkowej. Tworzy strategie komunikacyjne, wspiera rozwój organizacji i marek oraz inicjuje projekty angażujące społeczności lokalne.

Współtworzyła Centrum Dialogu Obywatelskiego w Opolu. Jest również inicjatorką jednego z pierwszych cyklicznych wydarzeń miejskich w Opolu -„Pożegnanie Lata” oraz festiwalu „Hand Made Opole”, promującego lokalnych twórców i rękodzielników.

Za swoją działalność społeczną została wyróżniona tytułem „Opolska Niezapominajka – Społecznik Roku 2023”.

Witamy na pokładzie!

Z ogromną radością informujemy, że do grona ekspertek Dobrej Fundacji dołączyła Katarzyna Wróbel-Drozdowska!

Trenerka, coach, doradczyni zawodowa i rekruterka z ponad 25-letnim doświadczeniem w sprzedaży oraz komunikacji społecznej.

Od 18 lat pracuje jako trenerka umiejętności miękkich w firmie C.C. KONSULTING Sp. z o.o., której jest założycielką i prezeską. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu przeciwdziałania mobbingowi oraz budowania zdrowego środowiska pracy. Projektuje i prowadzi autorskie programy rozwojowe dla administracji publicznej i sektora prywatnego, skutecznie przekładając specjalistyczną wiedzę na praktyczne rozwiązania dla organizacji.

Jest absolwentką Socjologii Uniwersytet Wrocławski oraz Szkoły Trenerów „SIEĆ” we Wrocławiu (rekomendowanej przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne). Ukończyła również studia podyplomowe w zakresie Trenera Biznesu, Doradztwa Zawodowego i Edukacyjnego, Coachingu oraz Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.

W swojej pracy łączy doświadczenie biznesowe z wiedzą społeczną i głęboką uważnością na potrzeby ludzi. Wspiera organizacje w budowaniu kultury opartej na szacunku, odpowiedzialności i dobrej komunikacji.

Jej pasją jest taniec – prowadzi warsztaty terapii tańcem, pomagając uczestnikom odnaleźć wytchnienie, relaks i rozwój poprzez ruch oraz świadomą ekspresję ciała.

Kasiu, witamy na pokładzie!

Z radością witamy w gronie ekspertów Dobrej Fundacji Annę Michalską.

Z wykształcenia jest prawniczką, a zawodowo od lat pracuje w obszarze HR i rozwoju organizacji. Jako HR Manager/Head of HR, a wcześniej jako HR Business Partner, odpowiadała za obszar HR w dużej spółce o strukturze rozproszonej, zarządzając zespołem, budżetem oraz projektami o charakterze operacyjnym i strategicznym, raportowała bezpośrednio do zarządu. Projektowała i optymalizowała strukturę organizacyjną, wdrażała analitykę HR oraz narzędzia do monitorowania wskaźników efektywności i kluczowych procesów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, dopasowane do strategii organizacji i celów spółki. Dzięki temu decyzje personalne były oparte na danych, a procesy HR stały się bardziej spójne i efektywne kosztowo.

Towarzyszyła menedżerom w zmianach organizacyjnych, reorganizacjach i łączeniu zespołów, w tym w procesach outplacementu. Projektowała działania rozwojowe wspierające przywództwo i skuteczność zespołów. Zaprojektowała i wdrażała funkcję HR Business Partner od podstaw, rozwijając ją do roli strategicznego partnera dla zarządu. W obszarze etyki opracowywała procedury antymobbingowe oraz kodeksy dobrych praktyk.

Dziś łączy doświadczenie biznesowe z pracą rozwojową. Prowadzi coaching, warsztaty i programy oparte m.in. na narzędziach FRIS®, Reiss Motivation Profile® oraz MTQ48 Plus. Wspiera liderów, zespoły i klientów indywidualnych w zmianie, komunikacji i budowaniu zdrowych relacji. Rozwija kompetencje mediacyjne jako naturalne rozszerzenie pracy z konfliktami w organizacjach.

Witamy na pokładzie!

Światowy Dzień Walki z Mobbingiem stał się w tym roku wyraźnym, odpowiedzialnym i słyszalnym w całej Polsce głosem sprzeciwu wobec przemocy w środowisku pracy. 29 stycznia nie był jedynie symboliczną datą – był momentem realnej mobilizacji mediów, samorządów, ekspertów i osób, które zdecydowały się mówić o swoich doświadczeniach.

Szczególne podziękowania kierujemy do Polskie Radio Program III – patrona medialnego kampanii „Godność ma swoje imię”. Całodniowe poświęcenie anteny tematowi mobbingu, rozmowy z ekspertkami i ekspertami, uważność redakcyjna oraz nadanie problemowi należnej rangi w debacie publicznej miały ogromne znaczenie dla budowania społecznej świadomości.

Spot kampanii był emitowany jest w stacjach ogólnopolskich i lokalnych TVP i Polskiego Radia oraz w kinach studyjnych w całej Polsce.Dzięki temu przekaz dotarł do szerokiego grona odbiorców, wykraczając poza ramy jednorazowego wydarzenia.

W obchody włączyły się również polskie miasta, obejmując wydarzenie patronatem honorowym oraz patronatem miast i wyrażając solidarność z osobami doświadczającymi przemocy w miejscu pracy. Były to: Wrocław, Kraków, Katowice, Lublin, Szczecin, Rzeszów, Białystok, Kielce, Bydgoszcz, Gdańsk, Gorzów Wielkopolski.

Dziękujemy za otwartość, gotowość do współodpowiedzialności i realne wsparcie działań na rzecz przeciwdziałania mobbingowi. Zaangażowanie samorządów jasno pokazuje, że przemoc w pracy nie jest sprawą prywatną – to wyzwanie społeczne wymagające wspólnej reakcji i systemowych rozwiązań.

Podziękowania kierujemy także do ekspertek i ekspertów, zespołu interwencyjnego, zespołu Dobrej Fundacji oraz wszystkich osób, które 29 stycznia zabrały głos, udostępniały treści, reagowały i wspierały działania kampanii. Dzięki temu temat mobbingu wybrzmiał jasno – bez uproszczeń i bez milczenia.

Ten dzień pokazał, że o przemocy w pracy można i trzeba mówić głośno. Że mobbing jest realnym problemem, który wymaga konkretnych działań, odpowiedzialności pracodawców oraz trwałych, systemowych zmian.

To był ważny krok.

Dziękujemy za zaufanie, zaangażowanie i wspólną odpowiedzialność.
Działamy dalej.