STREFA WIEDZY

Zwracać czy nie zwracać uwagę na niepożądane zachowania pracownika? „Teraz takie czasy, że nie można nikomu zwrócić uwagę, bo zaraz jest oskarżenie o mobbing” usłyszałam ostatnio na spotkaniu liderów pewnej…

Mobbing to terror psychiczny. To gnębienie, prześladowanie i nękanie. Na jego proces składa się wiele aspektów, które decydują o niszczącym i destrukcyjnym charakterze tego zjawiska. Jednym z nich, mającym niebagatelny…

Mówiąc o kosztach w pierwszej kolejności myślimy o finansowych konsekwencjach mobbingu dla pracodawcy, takich jak odszkodowania zadośćuczynienia i koszty sądowe. Jednak jeszcze większym ryzykiem może być utrata reputacji i kryzys…

Każdy pracodawca powinien wypełnić obowiązek wynikający z Kodeksu Pracy dotyczący przeciwdziałania mobbingowi. Firmy starają się sprostać temu wyzwaniu w różny sposób. Jednym z najlepszych jest wprowadzenie i konsekwentne stosowanie regulaminu…

Czym jest mobbing? Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,…

Już sam tytuł może wydawać się kontrowersyjny – mobbing i Prokuratura? Każdy, kto zetknął się z pojęciem mobbingu, chociażby w debacie publicznej, kojarzy je głównie z prawem pracy. Prokuratura natomiast…

Zwolnienia z pracy i koszty rotacji oraz rekrutacji. Mobbing, oprócz szkód emocjonalnych dla pracowników, niesie za sobą także istotne konsekwencje finansowe dla firm. Najbardziej oczywiste koszty to koszty związanez odszkodowaniem,…

Pojęcie mobbingu Zgodnie z definicja zawartą w art. 94(3) § 2 k.p., mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub…